Le centre de formation ACF a été créé en 2006.
Chaque année nous proposons des formations spécialisées en commerce et management dans le centre-ville de Bordeaux dans le cadre d'une alternance du niveau CAP au Bac +2.
Avec 75% des contrats en alternance signés grâce à ACF et un réseau de +750 entreprises et acteurs économiques, ACF est un partenaire de confiance qui vous accompagnera tout au long de votre cursus d'apprentissage.
ACF relaie en interne et en externe les messages pour soutenir la mixité de genre, la diversité sociale, toutes personnes en situation de handicap, et soutient toutes les démarches pour empêcher le harcèlement sexuel. Et cela, dans le but de favoriser l'égalité des chances et la lutte contre toutes formes de discriminations. Qui sommes-nous ?
Depuis 2006, ACF Alternance Conseil Formation est un acteur incontournable de la formation en alternance, de Bac à Bac +2, dans les domaines du commerce, de la vente, du management, de la gestion administrative et des ressources humaines. Situés en plein centre-ville de Bordeaux, nous mettons un point d'honneur à offrir une formation de qualité, avec des effectifs réduits et un suivi personnalisé
Pourquoi nous rejoindre ?
- Centre de formation ACF : 20 ans d'expertise
- Un large réseau d'entreprise + un coaching dédié dans votre recherche d'alternance.
- Plus de 200 postes en apprentissage chaque année
- Formateurs expérimentés et qualifiés
- Accompagnement personnalisé en formation et en entreprise
Vous souhaitez commencer une carrière dans les Ressources Humaines ? Ne cherchez plus ! Notre partenaire spécialisé en recrutement, recherche un(e) Assistant(e) Commercial(e) et Recrutement au sein de notre promotion ARH 2025.
Vos missions :
En tant qu'Assistant Commercial et Recrutement, vous saurez solliciter sur 3 missions principales :
Recrutement
- Sourcing et sélection des candidats : Identifier, sourcer et sélectionner les candidats potentiels en utilisant divers canaux de recrutement (réseaux sociaux, sites d'emploi, cooptation, etc.).
- Préqualification téléphonique : sélectionner les candidats en fonction de pré-requis de votre client.
- Entretiens et évaluations : Conduire des entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation des candidats avec les postes à pourvoir.
- Suivi des candidatures : Assurer le suivi des candidats présenter en entreprise, fournir des feedbacks et assurer une posture de conseil auprès du client.
Gestion Administrative
- Gestion des contrats : Préparer et gérer les contrats de travail temporaire, en veillant à leur conformité légale et réglementaire.
- Suivi administratif : Assurer le suivi administratif des missions d'intérim, y compris la gestion des documents nécessaires (fiches de paie, attestations, visite médicale etc.).
- Gestion de la base de donnée : maintenir à jour un vivier deprofils disponibles.
Rôle Commercial
- Développement du portefeuille clients : Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant en proposant des solutions adaptées à leurs besoins en recrutement.
- Négociation et fidélisation : Négocier les conditions commerciales et assurer la fidélisation des clients par un suivi régulier et une qualité de service irréprochable.
- Veille marché et concurrence : Réaliser une veille sur le marché de l'emploi et la concurrence pour adapter les offres de l'agence et anticiper les besoins des clients.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.