Le CHR d'Orléans recherche un(e) psychologue clinicien(ne) à 80% pour son service de santé au travail.
Notre établissement emploie plus de 5000 agents, il dispose d’un service de santé au travail autonome qui regroupe un médecin et des infirmières de santé au travail, un ergonome, un psychologue du travail et un psychologue clinicien dédié aux professionnels.
MISSIONS DU POSTE :
Intervenir dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire de la SST en coopération avec les autres acteurs de l’équipe élargie animée et coordonnée par le médecin du travail.
Par ses missions d’intervention et d’accompagnement auprès des agents, son action a pour but la préservation de la santé psychique des salariés et l’amélioration des conditions de travail et de la QVT.
MISSIONS DETAILLEES :
- Mise en place d’actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
- Élaboration des méthodologies d’intervention avec les acteurs de l’établissement
- Évaluation des situations de souffrance psychique et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou des approches collectives
- En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, étudier les organisations du travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de tensions, conseil dans la recherche de solutions et formulation de propositions d’amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues
- Accompagnement des agents en cas d’événement grave ou traumatique
- Travailler en collaboration avec le médecin de santé au travail avec qui il partage le résultat de ses études et établit un rapport d’intervention
- Participer à toutes les réunions professionnelles nécessaires et à celles du service
- Participer aux recherches et enquêtes internes et externes
- Orienter, préparer au fil de l'accompagnement, proposer dans la confiance, une orientation vers des professionnels en interne et ou en externe.
- Collaborer avec les différents professionnels internes ou externes au CHRO.
- S'informer en allant dans les congrès, les réunions professionnelles, en réalisant des revues de littérature
- Rechercher en approfondissant certaines thématiques importantes dans son champ de travail
- Garantir le plus grand professionnalisme en participant à des groupes de travail, des groupes d'intervision, des supervisions personnelles, et en respectant le code de déontologie des Psychologues et les décrets et arrêtés concernant le psychologue hospitalier.
- Participation aux actions de formation internes au service ou à l’établissement à destination des équipes soignantes
- Participer au Collège de psychologie
PROFIL RECHERCHE :
Un Master professionnel de psychologie clinique et pathologique et idéalement un DU spécialisant dans le champ de la Santé au Travail et/ou des organisations du travail.
EXPERIENCES SOUHAITEES :
- Connaissances de la fonction publique hospitalière (statut, fonctionnement) et expériences auprès des professionnels qui y exercent
- Connaissances en Droit du travail
- Connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de l’établissement
- Capacité à mener des entretiens cliniques individuels, dans le cadre d'un entretien unique ou d'un accompagnement, en situation d'urgence et de souffrance aigue ou dans un objectif de prévention,
- Capacités à mener des entretiens collectifs et en binôme (avec le médecin du travail par exemple) afin d’analyser les situations problématiques et à en proposer des solutions
- Expérience approfondie de la mise en place et de la gestion d'un suivi psychologique ponctuel
- Capacité à préparer une orientation et à travailler en partenariat avec les professionnels internes et externes à l'hôpital
COMPETENCES REQUISES :
- Respecter la confidentialité des informations recueillies lors des entretiens
- Ajuster le contenu de l’entretien en fonction de la personne et de sa problématique
- Analyser rapidement les différentes situations, et savoir prioriser ses interventions
- Construire, mettre en place et animer une formation
- Savoir gérer et utiliser son temps FIR
- Rédiger clairement des notes cliniques et des rapports d’activité
- Disposer de qualités de diplomatie, calme, maîtrise de soi, neutralité, bienveillance
- Être rigoureux et responsable
- Etre capable de communiquer et de collaborer avec les différents professionnels quelle que soit leur fonction (équipe pluridisciplinaire) et leur lieu d'exercice, autres services du CHRO ou professionnels extérieurs.
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence
- Analyser, évaluer la situation d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
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