Zimmermann est l'une des marques de mode les plus reconnues et respectées d'Australie. Les collections de prêt-à-porter et de maillots de bain de Zimmermann sont vendues dans les boutiques Zimmermann ainsi que chez des détaillants haut de gamme en Australie et à l'international. Zimmermann possède des boutiques en propre en Australie, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Chine, ainsi qu’un réseau de vente en gros et en ligne performant.
Basé(e) dans notre siège à Paris, nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour rejoindre notre dynamique équipe Ressources Humaines UE/Royaume-Uni, dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’environ 8 mois pour remplacer un congé maternité.
Rattaché(e) à notre siège parisien et reportant directement à notre Président– EU/RU, avec un lien fonctionnel auprès de la Global Head of HR, la personne retenue dirigera et encadrera les fonctions RH courantes pour l’ensemble de nos activités en EU/RU.
Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :
• Collaborer avec l’équipe de direction pour comprendre et mettre en œuvre la stratégie RH et de gestion des talents de l’entreprise à travers les fonctions corporate et retail, notamment en ce qui concerne les besoins actuels et futurs en personnel, le recrutement, la rétention et la planification de la relève.
• Accompagner l’expansion de Zimmermann dans de nouvelles régions d’Europe, en veillant à la conformité avec les lois locales sur l’emploi, et à l’adaptation des politiques et procédures Zimmermann à chaque région.
• Veiller à la conformité avec les législations et réglementations sociales en vigueur dans chaque pays, ainsi qu’aux meilleures pratiques recommandées ; réviser les politiques internes pour garantir cette conformité.
• Promouvoir la Diversité & l’Inclusion à travers le processus de recrutement, en veillant à une représentation diversifiée dans les équipes Corporate et Retail.
• Superviser auprès de l’équipe Talent Acquisition le processus de recrutement (et l’équipe talent), incluant le sourcing, les entretiens et l’embauche de profils qualifiés.
• Travailler en partenariat avec la direction et le service juridique interne pour résoudre les questions relatives aux relations sociales.
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat, et valider tous les avertissements et/ou licenciements en lien avec des violations du règlement intérieur, ou une performance non conforme aux attentes de l’entreprise, tout en respectant les exigences légales locales dans l’EU et au RU, en lien avec des prestataires externes pour les pays hors France.
• Collaborer avec la Finance, la Paie et les consultants locaux si nécessaire, pour gérer les paies en EU et au RU.
• Soutenir le déploiement d’un SIRH global, ainsi que d’un système de gestion du temps et de la présence, en lien avec les RH et la paie.
• Mener les entretiens de sortie et faire des recommandations à la direction afin de réduire le turnover.
• Encadrer, former, accompagner et faire évoluer l’équipe RH existante.
Compétences et qualifications requises :
• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans le secteur du Retail mode/luxe (souhaitée mais non obligatoire).
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Très bonne maîtrise des logiciels Microsoft.
• Connaissance des Systèmes RH / Paie.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Zimmermann est un employeur garantissant l'égalité des chances et évalue toutes les candidatures sur la base des compétences et qualifications individuelles, dans le respect de son engagement fort en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez besoin d’un accompagnement ou de dispositions particulières en matière d’accessibilité, nous vous encourageons à nous en informer dès votre candidature afin de vous accompagner au mieux tout au long du processus de recrutement.
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EN version:
Areas of responsibility include, but are not limited to:
* Partner with the leadership team to understand and execute the organizations human resource and talent strategy across corporate and retail, particularly as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention, and succession planning.
* Support the expansion of the Zimmermann business in new regions in Europe, including ensuring compliance with relevant local Employment Law requirements, and localizing all Zimmermann policies and procedures per region.
* Maintain compliance with each countries employment laws and regulations and recommended best practices; review policies and practices to maintain compliance.
* Champion Diversity & Inclusion through the Recruitment process working to ensure a diverse representation across both the Corporate and Retail teams.
* Oversee the talent acquisition process (and talent team), which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants.
* Partner with management and inhouse legal counsel to provide resolutions for Employee Relations matters.
* Mange disciplinary actions and termination process and review and approve all warnings and/or terminations, violation of company regulations/ policies or severe/continuing performance not consistent with company expectations, in line with regional requirements across the EU and UK and in consultation with 3rd party consultants for countries other than France.
* Partner with Finance, and Payroll, including external local consultants as applicable to ensure management of European and UK Payrolls.
* Support the implementation of a Global HRIS, and time and attendance systems across regions in conjunction with HR and Payroll.
* Conduct exit interviews and make recommendations to the management team to help reduce turnover.
* Coach, mentor, lead and develop the existing human resources team.
Required skills & expertise:
* Tertiary qualifications in Human Resources or related discipline.
* At least 8 years’ experience in a similar role.
* Experience in the luxury fashion retail industry (beneficial but not essential).
* High level of organisational and time management skills.
* A thorough knowledge of Microsoft software.
* Knowledge of HR/Payroll Systems.
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