Seriez-vous d'accord avec la citation d'un célèbre acteur américain qui dit :
« Si vous pouvez faire ce que vous faites de mieux et en être heureux, vous allez plus loin dans la vie que la plupart des gens » ?
Nous en tout cas nous en sommes convaincus.
Chez Quaternaire, nous sommes une entreprise de 75 personnes qui revendique haut et fort depuis bien longtemps (et avant que cela devienne à la mode) que Performance et Bien être sont indissociables.
C'est d'ailleurs un fondement de notre projet d'entreprise ImpaQt
Nous défendons une posture originale dans le monde du conseil et de la formation, nous incarnons et défendons des valeurs singulières comme :
- Ecouter c'est déjà construire
- Oser être pertinents et impertinents
- Nourris aux défis depuis tout petits
- Cultiver l'équilibre et l'ouverture
Notre Raison d'Etre est de faire de l'Entreprise le lieu de tous les possibles, où chacun s'épanouit durablement, où l'activité est toujours plus responsable et sobre, où la performance est équilibrée et impacte l'évolution de la société
En effet nous avons remporté le label ECOVADIS Silver dans notre démarche RSE.
Société de conseil en management et formation nous améliorons la performance durable économique, client, sociétale et sociale dans le monde de l'Industrie et des Services.
Nous avons 4 implantations en France (Nantes, Paris, Lyon et Toulouse) et sommes adeptes du home office.
Aujourd'hui nous avons besoin de vous afin de répondre à notre fort développement et à notre croissance.
En nous rejoignant, nous vous faisons la promesse d'accélérer votre montée en compétences, de vous faire gagner en expérience et de contribuer à votre épanouissement dans un environnement de travail stimulant. - Diriger et structurer nos recrutements : planifier, prioriser, et garder une vue d'ensemble stratégique.
- Manager une chargée de recrutement : accompagner son développement et collaborer dans une logique d'équipe gagnante.
- Imaginer et mettre en place des pratiques innovantes : études de cas, entretiens structurés, et tout ce qui rendra nos recrutements encore plus performants.
- Recruter les meilleurs profils stratégiques : managers, codir, comex - des talents qui alignent expertise et valeurs.
- Optimiser nos outils et budgets : faire des choix stratégiques qui maximisent l'efficacité et minimisent les coûts.
- Collaborer étroitement avec nos managers et dirigeants pour aligner le recrutement sur nos ambitions globales.
- Faire rayonner notre marque employeur : actions sur les réseaux, relations écoles, et autres initiatives pour que Quaternaire reste une référence.
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