Assistant ressources humaines (rh) (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Bonjour,

Kristina, alternante au sein du CABINET DE RECRUTEMENT BOURGOGNE NORD je recherche pour mon client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Vos principales missions:
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives?) ;
- Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail?) en utilisant notre logiciel de pointage Kélio ;
- Préparer et saisir les éléments variables de paie dans notre logiciel Sage Paie ;
- Établir et contrôler les bulletins de paie ;
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie ;
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles obligatoires (DOETH, Index égalité Hommes/Femmes, BDES) ;
- Préparer les données salariés et calculer le montant de l'épargne salariale ;
- Assurer l'interface avec les instances légales et les organismes de santé ;
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations ;
- Participer, en collaboration avec le Responsable RH, à la gestion des recrutements ;
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés ;
- Garantir le respect et le suivi médical des collaborateurs ;
- Gérer le recours et le suivi des intérimaires ;
- Participer à la gestion administrative des dossiers formation
Profil:
- Formation de niveau Bac +2/3 en RH / Gestion de la paie

- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et Power Point)
- Être à l'aise avec les chiffres
- Qualités rédactionnelles
- Appétence pour les relations humaines

- Expérience 3 à 5 ans sur un poste similaire
A vos CV!!

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap