Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Groupe français à dimension internationale, acteur du Transport Aérien, le Groupe ADP développe des projets stratégiques sur ses outils SIRH.
Au sein du pôle Systèmes d'information Ressources Humaines de la DSI, le chef de projet SIRH participe pleinement à ce programme de transformation des processus clés en Ressources Humaines.
Vous êtes acteur de l'élaboration et de la mise en oeuvre du projet majeur "NEW ERP" qui pose la feuille de route SIRH à horizon 2027 au service de la transformation des processus RH.
Au sein du Pôle SI Ressources humaines, vos principales missions consistent à :
- Assurer la gestion de projets SI pour le domaine RH. Vous intervenez notamment sur les enjeux d'intégration (interface, reprise de données) dans le cadre du déploiement du programme SIRH (formalisation des modèles de données, spécifications auprès des prestataires et tests).
- Maintenir en condition opérationnelle (RUN) et piloter les évolutions du portefeuille d'applications dont vous avez la charge.
- Coordonner et piloter leur mise en oeuvre en lien avec les autres acteurs DSI et gérer la relation avec les prestataires.
- Contribuer à la contractualisation nécessaire aux projets ou à la maintenance des applications, et au suivi budgétaire associé.
- Veiller à l'urbanisation et l'harmonisation du SI RH en intégrant les enjeux de sécurité informatique.
- Rester en veille sur les évolutions des outils, du métier et des solutions du marché, en étant force de proposition pour optimiser les SI du domaine.
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