Cadre de santé en médecine néonatale - h/f

Description :

Cadre de santé paramédical den service de médecine néonatale

* La néonatologie est une spécialité pédiatrique qui prend en charge les nouveau-nés de moins de 28 jours de vie, nés à terme (entre 37 et 41 semaines d'aménorrhée +/- 6 jours), prématurés (avant 37 semaines d'aménorrhée) ou post-matures (après 42 semaines d'aménorrhée).
MISSIONS DU SERVICE :
* Accueillir et prendre en charge :
- en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 24 semaines d'aménorrhée) ou les enfants nés à terme, qui présentent une détresse vitale nécessitant des soins de réanimation (médicaux ou chirurgicaux),
- en période néonatale les nouveau-nés prématurés ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins (médicaux ou chirurgicaux) en unité d'hospitalisation.
ACTIVITÉS QUOTIDIENNES PRINCIPALES
* Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical.
* Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP/AS/ASH)
ACTIVITÉS PÉRIODIQUES ET/OU TRANSVERSALES :
* Participer au staff médical quotidien du service,
* Participer à la réunion hebdomadaire de parentalité avec les partenaires de soins (assistante sociale, psychologue, puéricultrice de liaison PMI) et les médecins du service,
* Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthique autour de la prise en charge des enfants dans le cadre des projets de soins individualisés,
* Participer aux réunions trimestrielles morbidité/mortalité.
* S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle Couple-Enfant filière Enfant : réunions, missions transversales, projets communs, .
* Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
* Participer à la vie institutionnelle : s'impliquer dans un groupe de travail transversale.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU SECTEUR:
* Travailler en binôme avec le cadre de réanimation néonatale
* Organiser l'intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l'unité.



Profil recherché :


ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES
* Animation des réunions d'équipe (au minimum 1 fois par trimestre)
* Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle.
* Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle
* Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé
* Réunions «flash» institutionnelles
* Réunions polaires: bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE..
COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE
* COMPÉTENCES
* Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles
* Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement
* Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels
* QUALITÉS INDIVIDUELLES
* Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.
* Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités.
* Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation.
* Agilité, réactivité et créativité.
* EXPÉRIENCES
* Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.
* Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l'Hôpital Couple-Enfant.
* Spécialisation en puériculture recommandée,