Infirmier coordinateur

Intitulé de la fonction : infirmier (e) coordinateur (-trice) - IDEC

Lieu d’exercice : EHPAD La Kamouraska (Gaillard), EHPAD Les Gentianes (Vetraz-Monthoux)

Service : Unités de vie

Responsable direct : Cadre de Santé ou Directeur CIAS

Horaires : Temps complet ou non complet

SITUATION DANS L’ORGANIGRAMME

Liaisons Hiérarchiques : N+2 : Directeur (-trice)

N+1 : Cadre de Santé

N+1 : IDEC

Liaisons Fonctionnelles en interne: l’ensemble des services du CIAS, les résidents et leur famille, le médecin coordonnateur.

Liaisons fonctionnelles en externe : l’ensemble des professionnels intervenant auprès du résident (médecins généralistes, kinésithérapeutes, officine de ville …), les réseaux de soins, les centres de formation et les fournisseurs.

REMPLACEMENT

Remplace : -

Remplacé(e) par : Cadre de Santé

PARTICULARITES LIEES A LA FONCTION

Le travail comprend des périodes d’astreintes durant l’année.

L’IDEC collabore avec l’ensemble de l’équipe de direction et il/elle assure la cohérence de l’accompagnement des résidents dans la globalité et, de ce fait, a une mission transversale au sein de l’établissement.

Il/elle assure une fonction de coordination et d’encadrement.

• Coordination : faire le lien entre tous les intervenants auprès du résident pour améliorer la qualité de vie et d’accompagnement de la personne.

• Encadrement d’équipe : cela renvoie à la notion de lien hiérarchique dans le cadre du fonctionnement quotidien. L’IDEC encadre les équipes de soins.

Les missions peuvent se décliner autour de 3 grands rôles

 Rôle de manager
- Encadrer et évaluer les agents et stagiaires de l’équipe de soins
- Participer au recrutement des agents des équipes de soignantes
- Animer les réunions d’équipe

 Rôle de coordinateur (-trice)
- Assurer la mise en œuvre du projet d’établissement
- Etre garant de la continuité des soins en organisant le service de soins (organisation des postes, planification, transmissions, traçabilité, …)
- Participer à l’élaboration des projets personnalisés, assurer leur mise en œuvre et leur suivi
- Coordonner l’ensemble des intervenants (internes / externes) autour des projets personnalisés
- Etre personne ressource auprès des équipes de soins, résidents et familles
- Etre garant de l’harmonisation des pratiques
- Gérer et assurer le suivi des dispositifs médicaux
- Etre garant du respect du circuit du médicament

 Rôle de collaborateur au sein de l’équipe de direction
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement
- Partiiper à l’élaboration et au suivi du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
- Participer à l’amélioration continue de la qualité au sein de l’établissement
- Contribuer à construire et entretenir le lien avec les familles
- Mettre en œuvre les évolutions juridiques et/ou recommandations de bonnes pratiques dans le domaine sanitaire et médico-social
- Participer au processus d’admission et d’accueil
- Participer aux différentes commissions internes de l’établissement (ex : commission menu)
- Construire et entretenir un réseau professionnel

 Des missions/activités complémentaires sont confiées à l’IDEC
- Participer à l’élaboration et au suivi de plan de formation
- Effectuer des visites d’évaluation avant une admission
- Participer au conseil de la vie sociale
- Participer à la représentation de l’établissement à l’extérieur
- Participer à la cellule qualité et gestion des risques
- Assurer la bonne utilisation et la formation des personnels soignants à l’utilisation des logiciels métiers

Qualification et/ou formations requises
- Diplôme d’Etat d’infirmier et justifier d’une expérience professionnel en tant qu’infirmier (e) d’au moins 3 ans.

Connaissances particulières requises ou à acquérir :
- Connaissances de la personne âgée et des répercussions du vieillissement
- Connaissances sur les maladies neurodégératives
- Connaissances des règles d’hygiène, d’ergonomie et de sécurité dans les soins
- Connaissance de la règlementation médico-sociale

Qualités professionnelles requises

• Qualités organisationnelles et intellectuelles
- Sens des responsabilités, esprit d’initiative, capacité à décider
- Respect strict du secret professionnel
- Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances
- Etre efficace, organisé(e), méthodique et rigoureux(-euse)
- Maîtriser les indicateurs d’évaluation : grille AGGIR et outil PATHOS

• Qualités humaines et relationnelles
- Savoir communiquer et transmettre des informations
- Etre capable d’écouter les résidents, l’entourage et les professionnels
- Avoir le sens du respect des responsables, des collègues, des résidents et de leur entourage
- Avoir des capacités d’adaptation et conduire le changement
- Savoir mobiliser les ressources