Référent emploi accompagné (h/f)

Accueillir la demande :

● recueillir le demande d’une personne, d’un service, d’un établissement médico-social, d’un conseiller MLI, Pôle Emploi, MDPH, Education Nationale, des référents handicap, d’une entreprise.
● identifier les besoins de la personne, les conséquences de son handicap et la maturité de son projet.
● piloter la construction d’un projet (analyse, diagnostic, possibilités, mise en relation, contraintes, objectifs, durée).

Promouvoir un accompagnement personnalisé dans le cadre de partenariats renforcés :

● évaluation des besoins individualisés et mise en place d’un projet approprié.
● partenariat avec les professionnels de l’éducation spéciale et/ou les prescripteurs de l’emploi.
● mise en place de soutiens médico-sociaux avec les professionnels des établissements du département de l’Hérault afin de soutenir les projets sociaux-professionnels des personnes accompagnées dans et vers l’emploi.

Participer aux évènements territoriaux et renforcer les partenariats :

● accueillir et informer le public ainsi que les partenaires des forums, journées portes ouvertes et autres manifestations.
● création et utilisation d’un outil d’évaluation des actions.
● agir en partenariat direct avec les acteurs de l’insertion professionnelle et de maintien à l’emploi afin de recenser les besoins et des stratégies partagées.
● collaborer avec les professionnels de la MDPH en vue d’évaluer les besoins et de construire un projet professionnel adapté.

Développer le réseau d’entreprise et de partenaires :

● construire un vivier d’entreprises.
● solliciter les employeurs connus et prospection de nouvelles entreprises (phoning et visite).
● mettre en relations les offres et les demandes.
● collaborer avec les chambres consulaires, les centres de gestion de fonction publique territoriale et la DIRECCTE.
● organiser le travail d’information et sensibilisation des entreprises, des dispositifs Emploi-Insertion, des associations médico-sociales, des conseillers du Service Public de l’Emploi, les partenaires sociaux (entreprises et salariés) …

Engager la négociation du contrat de travail et/ou apprentissage :

● informer sur le dispositif de l’Emploi Accompagné sur la durée du parcours.
● sensibiliser sur la notion du handicap et faire des propositions en termes d’aménagement et d’accompagnement selon les contraintes de l’environnement professionnel et les conséquences du handicap.

Sécuriser le parcours professionnel :

● s’assurer de l’adéquation du projet professionnel de la personne et de l’employeur par des contacts ou visites régulières avec les entreprises.
● pouvoir promouvoir et accompagner la personne concernée dans un cycle de formation.
● accompagner, tout au long de la vie professionnelle aux mutations de l’entreprise et/ou aux conséquences, en situation de handicap, de l’évaluation des manifestations du handicap.
● repérer les facteurs de risque de rupture et les prévenir en lien avec les partenaires médico-sociaux.
● proposer et réajuster les moyens de compensation du handicap sur le poste de travail selon les possibilités de l’environnement de travail et les incidences liées au handicap.
● interpeller les services de maintien dans l’emploi, favoriser la mise en relation et assurer le suivi.

Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération :
En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Référent emploi accompagné – Coefficient 434 (soit à partir de 1862,71 € brut) +la prime LAFORCADE soit 238€ brut/mois. Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.