Famille de métier : Management stratégique
Sous famille de métier : Gestion des Ressources Humaines
Métier : Responsable des Ressources Humaines
Code métier : 45F20
Intitulé du poste
Localisation
Position du poste au sein de l’établissement
Ø Service: Direction des Ressources Humaines
Composition de l’équipe de travail
Ø Direction des ressources humaines:
#1 directeur des ressources humaines
#1 responsable des ressources humaines
#1 contrôleur de gestion sociale
#5 cadres de proximité (secteur paie, développement social et professionnel, carrières et absentéisme, mouvements, gestion du temps de travail)
#11 gestionnaires
Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel
Ø N+1: Directeur des ressources humaines
Relations professionnelles les plus fréquentes
Inter-services: Directions fonctionnelles et notamment la coordination des soins, l’ensemble des cadres de l’établissement, les organisations syndicales, le médecin du travail.
Externes: Comptable public, partenaires de l’emploi et de l’insertion sociale (Pôle emploi, PLIE, Mission locale, AFPA…), agences d’intérim, partenaires extérieurs, prestataires, organismes de formation.
Référentiel statutaire du poste
Ø Corps: Attaché d’administration hospitalière
Ø Grade: Attaché d’administration hospitalière
Amplitude horaire
Ø Forfait cadre
Type de repos
Contraintes spécifiques associées au poste
Ø Travail sur écran
Ø Contraintes horaires
Ø Gestion du stress
Définition
Ø La responsable des ressources humaines pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et coordonne les activités de la DRH.
Ø La responsable des ressources humaines dispose d’une délégation de compétence du directeur des ressources humaines dans son champ de compétences.
Missions générales, permanentes et spécifiques
# Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH pour le personnel non médical en matière de recrutement, attractivité/fidélisation, GPEC, formation continue, gestion des carrières, campagne d’évaluation, rémunérations, prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail.
# Veille juridique et contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH internes à l’établissement.
# Gestion de la politique Handicap et du processus de reclassement.
# Mise en place du plan de prévention des risques professionnels.
# Gestion du recrutement, de l’attractivité et des prestations d’intérim.
# Mise en œuvre du dialogue social.
# Gestion des instances (ordres du jour, calendrier, déroulement des instances).
# Mise en œuvre du projet de service de la DRH.
# Management de proximité de l‘équipe DRH.
# Participation aux astreintes de direction.
Indicateurs de performance
# Données sociales: taux d’absentéisme, taux de contractualisation.
# Certification des comptes et recommandations éventuelles dans le domaine RH.
# Nombre d’instances et PV rédigés.
# Taux d’emploi direct RQTH.
# Respect des délais fixés.
Conditions règlementaires d’exercice
Ø Titulaire du grade d’Attaché d’administration hospitalière
Ø Bac +4, catégorie A
Principales compétences requises
Compétences techniques
# Utiliser des outils de management adaptés aux équipes encadrées.
# Savoir animer une équipe de travail.
# Conduire le changement.
# Travailler en réseau.
# Maitrise des techniques de pilotage de projets.
# Connaissances précises dans chaque domaine de la gestion des ressources humaines hospitalières.
# Capacités rédactionnelles: notes, rapports et protocoles, présentation en instances.
Aptitudes professionnelles
# Qualités relationnelles, diplomatie, sens de la communication, capacité à prendre la parole en public.
# Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode et sens de l’organisation.
# Capacités managériales, encadrement d’équipe.
# Capacité à déléguer.
# Capacité à piloter des projets.
# Capacités à animer des réunions de travail.
# Capacités d’anticipation, force de proposition.
# Sens des responsabilités, aptitude à négocier et à décider, loyauté à l’égard de l’institution.
# Bienveillance et empathie.
Connaissances associées
Thèmes : Niveau de connaissance
DROIT HOSPITALIER : 2
DROIT DU TRAVAIL : 2
STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE : 3
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : 3
OUTILS BUREAUTIQUES : 3
LOGICIELS DE GESTION RH : 3
1: connaissances générales
2: connaissances détaillées
3: connaissances approfondies
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-39″ à :
Centre Hospitalier de Douai
Route de Cambrai
ou par mail:
Type
Non médicale
Contrat
CDI et Mutation
Candidature : Responsable des ressources humaines
Types de fichiers acceptés : pdf, docx, jpg, png, ppt.
#J-18808-Ljbffr
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