Responsable ressources humaines - relations sociales h/f

Créée en 1919, la société familiale et indépendante BAUDIN CHATEAUNEUF est devenue un groupe de 31 implantations, affichant un CA de 479 MEUR.

Acteur incontournable du BTP, ses 1750 collaborateurs oeuvrent au quotidien en France et à l'international à des projets des plus simples aux plus complexes et laissent à la postérité des ouvrages prestigieux.

Le groupe possède des savoir-faire dans de nombreux domaines du BTP répartis en 5 branches de métiers :

*Bâtiments
*Travaux Publics
*Mécanique
*Energie
*Métiers transverses

Toujours portés par la diversification de nos activités, nous avons acquis, avec le temps, des compétences complémentaires à nos métiers :

*Fabrication/Installation câbles
*Location matériel de chantier
*Montage/grutage/levage
*Peinture/grenaillage/métallisation
*Soudage
*Transport exceptionnel

Esprit d'entreprendre, haut niveau de compétences, rigueur, engagement, humilité et éthique, autant de valeurs qui animent le groupe depuis près de 100 ans. Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.
Centralisé au siège social du Groupe, le Service Ressources Humaines intervient en support auprès de chaque Centre de Profit de l'ensemble des entités du Groupe BAUDIN CHATEAUNEUF composé de 1750 collaborateurs dans toute la France.
Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons un Responsable de Ressources Humaines/Relations Sociales (H/F) Contrat CDI
Au sein du Service Ressources Humaines, sous l'autorité du DRH Groupe, vous serez en charge de conseiller et d'assister les directions fonctionnelles et opérationnelles du Groupe Baudin Chateauneuf, sur un périmètre de thématiques RH.

Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :
Responsable Ressources Humaines d'un périmètre d'environs 650 collaborateurs
- Accompagner les différents responsables multi sites dans leurs prises de décisions RH en cohérence avec la stratégie, la législation sociale en vigueur, la convention collective afférente à leur secteur et les accords de d'entreprise.
- Assurer la conduite de la gestion du personnel (contrat de travail, disciplinaire) et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail et des Conventions Collectives
- Piloter les process de gestion des départs : procédures de licenciement individuelles adaptées, communication sur les mouvements de personnel, entretiens de départ, etc.
- Présider et animer le CSE et toutes les instances représentatives de l'entreprise ainsi que les négociations collectives.
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Préparer les dossiers disciplinaires et défendre l'entreprise lors des contentieux sur son périmètre.
- Élaborer et proposer à votre hiérarchie, une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines
- Superviser une équipe composée de professionnels RH et de membres des services généraux interne ou externe.

2. Responsable Relation sociales
- Apporter conseil et soutien aux équipes RH du