Cdi - chargé de formation et développement rh h/f

Chargé(e) de formation & Développement RH (Recrutement) H4 Hotel Wyndham Paris Pleyel Resort
&##Lieu : Saint-Denis, à 15 min du centre de Paris
&##Contrat : CDI
&##Rémunération : Compétitive + Avantages attractifs

&##Vous rêvez de contribuer au succès d’un projet hôtelier d’exception ? Bienvenue au H4 Hotel Wyndham Paris Pleyel Resort !
Mis en lumière à l’occasion des Jeux Olympiques de Paris 2024, ce nouvel établissement haut de gamme 4* vous offre l’opportunité unique d’intégrer un groupe hôtelier international dynamique, Revo Hospitality Group, et de laisser votre empreinte dans un environnement à la hauteur de vos ambitions.
&##Un centre de convention de 10 000 m² pouvant accueillir jusqu’à 2 500 personnes
&##4 restaurants & 2 bars, dont notre Skybar, The Stage, avec vue panoramique sur Paris
&##Piscine panoramique au 40ᵉ étage & grande salle de sport au 38ᵉ étage
&##Accès direct en transport (Métro, RER B, Bus)

&##En tant que Chargé(e) de formation & Développement RH (Recrutement), vous êtes un pilier de la stratégie RH de l’hôtel. Vous contribuez activement à la montée en compétences de nos équipes, à l’atteinte de nos objectifs de recrutement et au développement de notre culture d’entreprise.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vos missions incluent :
&##Élaborer et piloter le plan de formation annuel en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques de l’hôtel ;
&##Coordonner la logistique des formations internes et externes : convocations, suivi administratif, relations avec les organismes de formation ;
&##Gérer la partie administrative liée à la formation : montage des dossiers de financement, suivi des budgets ;
&##Participer activement au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, entretiens ;
&##Être force de proposition dans le développement des talents, la GPEC et les projets RH transverses (intégration, mobilité interne, fidélisation, etc.) ;
&##Contribuer au bon climat social et à la dynamique d’équipe par des actions RH (activités internes...)

&##Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent ;
✨ Expérience réussie d’au moins 2 ans en RH opérationnelles, idéalement dans le secteur hôtelier ou du tourisme ;
✨ Solides compétences en formation et/ou recrutement, avec une approche proactive et orientée terrain ;
✨ Très bonne maîtrise des outils bureautiques, une connaissance des logiciels RH (SIRH, gestion de la formation, ATS...) est un plus ;
✨ Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
✨ Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

&##Une rémunération compétitive & des avantages attractifs (CDI, primes, tarifs préférentiels dans nos hôtels, remboursement transport à 60 %, repas subventionnés, événements internes…).
&##Vous n’avez pas peur des défis RH ?