Le chargé de formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité.
Il conçoit, met en ½uvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.
Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents
Elaborer le plan de formation et le mettre en ½uvre
Suivre et mettre en ½uvre les formations réglementaires et relevant de l'hygiène et de la sécurité
Réaliser les demandes de dispense
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