Cadre de santé - missions transversales sur le pôle de gériatrie

À propos de nous

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

Mission

Pôle : GERIATRIE

Corresp. grade : cadre de santé

Lieu : Centre hospitalier des vallées de l’Ariège - multisites

Temps plein

Descriptif, Environnement, Place Dans L’organisation

Le cadre de santé en mission transversale sur le pôle de gériatrie, est garant, en collaboration avec le trinôme de pôle, de la qualité des prestations délivrées à la personne hospitalisée ou institutionnalisée. Il met en œuvre des plans d’actions définis par le projet d’établissement et participe à la démarche de certification institutionnelle et d’évaluation ESSMS sur le secteur médicosocial. Il aide à la réalisation de l’ensemble des missions du cadre soignant de pôle et des cadres de santé du pôle de gériatrie.

Missions

1. Politique générale du pôle
Le cadre de santé en mission transverse sur le pôle de gériatrie participe :

* Au fonctionnement du pôle en collaboration avec le trinôme de pôle
* A la mise en œuvre du projet managérial en cohérence avec le projet managérial de la coordination générale des soins
* A la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l’activité, son suivi, son contrôle
* A la politique de développement des compétences professionnelles
* A la politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
Organisation des soins

Le Cadre De Santé En Mission Transverse Sur Le Pôle De Gériatrie Participe En Collaboration Et Sous La Responsabilité Du Cadre Soignant De Pôle

* A la mise en œuvre de la politique de la coordination générale des soins
* A l’élaboration, la mise en place, l’évaluation et l’optimisation des organisations de soins existantes en réponse aux axes stratégiques
* A la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l’activité, son suivi, son contrôle
* Au suivi et à la mise en œuvre des dossiers transversaux sur le pôle.
* A la coordination de la politique de communication au sein du pôle
* A la transmission au niveau institutionnel des informations relatives au pôle
* A l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l’institution
* Au recueil et partage des informations
* Aux réunions de cadres de santé
Management des moyens et ressources du pôle

3.1 Gestion des ressources humaines du pôle

* Participe au pilotage de l’adaptation des ressources au niveau du pôle
* Etablit les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel non médicaux en fonction de l’activité, et transmet les informations au cadre soignant pôle
* S’assure de la bonne répartition des ressources au sein du pôle en fonction de l’activité
* Définit et propose des allocations de moyens et de ressources pour le pôle ainsi que des réajustements si besoin
* Participe à la coordination de la mise à disposition des ressources humaines adéquates afin d’atteindre les objectifs des projets
* Assure un suivi des effectifs sur le pôle, des recrutements, de l’encadrement des personnels, des stagiaires affectés dans les unités de soins
* Tient à jour le tableau des effectifs et le communique à l’encadrement supérieur
* Contribue à la définition et à l’exploitation des tableaux de bord, propose et évalue des actions à partir de leur suivi
* Effectue une analyse des indicateurs transmis par la DRH en collaboration avec l’équipe d’encadrement
3.2. Gestion et développement des compétences

3.3. Accueil des stagiaires en santé

Démarche qualité et gestion des risques

Profil

Diplôme souhaité : Cadre de santé.

Expérience exigée : encadrement dans un service de gériatrie (secteur médicosocial de préférence).

Connaissance exigée : gestion des ressources humaines, maitrise de l’outil de gestion des ressources humaines.

Savoir-être

* Aptitude à la communication
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Capacité de négociation
* Capacité d’adaptation et d’anticipation
* Capacité à prendre des décisions
* Capacité d’autoévaluation et de mise en œuvre des actions correctives
Référence de l'offre : d4d6yi1x0s #J-18808-Ljbffr