Responsable ressources humaines

Introduction

Vous avez une expérience solide en tant que Responsable Ressources Humaines dans le secteur bancaire et vous souhaitez rejoindre une banque jeune, citoyenne, et en développement ?

On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE

Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.

D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.

Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?

VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT

Sous la responsabilité de votre Directeur RH Opérationnel, vous gérez un portefeuille de collaborateurs défini et mettez en œuvre la politique des Ressources Humaines de La Banque Postale, avec un souci constant du service client interne et des risques opérationnels RH.

Vos principales missions sont :

Accompagner les managers

1. Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs activités (recrutement, gestion des carrières, évaluations, évolutions d’organisations,…), les conseiller en matière de droit du travail et les appuyer dans la gestion des situations complexes.

Accompagner les collaborateurs

2. Conduire les actions de recrutement et de mobilité interne : identification des besoins, recherche, évaluation et choix des candidats, suivi de l’intégration, en lien avec l’équipe recrutement interne.
3. Gérer les collaborateurs de votre portefeuille clients : gestion de carrière, aide à la construction du projet professionnel (bilan d’orientation, analyse de tests), détection des potentiels, formation,…, dans un souci de fidélisation et de développement des collaborateurs.

Participer aux temps forts RH

4. Participer activement aux temps forts RH de La Banque Postale en lien avec les Directions transverses : rémunération, revues de personnel et de talents, entretiens annuels d’appréciation, entretiens professionnels.
5. Contribuer au reporting de votre activité.

VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Vous êtes issu d'une formation école de commerce, universitaire ou équivalent en Ressources Humaines avec une expérience solide de minimum 10 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur banque et assurance.

Sont attendus les connaissances et compétences suivantes:

6. Maitrise du droit du travail individuel
7. Expertise RH solide
8. Intelligence situationnelle
9. Méthode et organisation
10. Capacité d’adaptation à des environnements et interlocuteurs variés
11. Sens du travail en équipe et de la coopération
12. Forte orientation client
13. Anticipation et gestion des priorités

Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien RH au cours desquels vous en apprendrez plus sur le poste qu’on propose puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Ensuite, vous rencontrerez notre RRH et le DRHO pour lui exprimer vos motivations.

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.