RESPONSABILITÉS :
Le Directeur H/F de la crèche du CHAL est responsable de l'établissement. Il/elle assure la mise en œuvre des missions de la crèche dictées par l'article R180-1 du décret du 1er août 2000.
MISSIONS
Gestion du budget de la crèche :
- Suivi des dépenses, des données de fréquentation et des recettes
- Optimisation du taux d'occupation
- Tarification des familles
- Gestion des stocks et des commandes
Gestion du taux d'occupation :
- Préparation et participation à la commission d'attribution des places
- Inscription et admission des enfants
- Gestion des présences et des absences
- Organisation de l'accueil d'urgence
- Prévision et organisation des départs
Gestion et management de l'équipe :
- Définition, élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement / projet pédagogique
- Organisation du travail des équipes
- Gestion des temps de travail, élaboration des plannings en conformité avec la réglementation
- Gestion des absences et des remplacements
- Gestion du plan annuel de formation continue
- Accueil et encadrement direct des stagiaires
- Participation aux recrutements
Animation de l'équipe :
- Mise en place de réunions de travail
- Encadrement de proximité des équipes en collaboration avec la directrice adjointe afin de favoriser une attitude éducative optimale
- Impulsion de la dynamique au sein de l'équipe
Mise en place de relation avec l'équipe :
- Accueil, information
- Etablissement des contrats d'accueil et de la participation parentale
- Ecoute, conseils, soutien
Mise en place des relations avec les autres services du CHAL et les organismes extérieurs en lien avec la Direction des Ressources Humaines :
- Collaboration avec le Médecin pédiatre pour le suivi individualisé des enfants qui le nécessitent
- Collaboration avec la Direction des Affaires Financières
- Suivi du bon fonctionnement des circuits logistiques (cuisine, linge, entretien...)
- Collaboration avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI...
Rôle propre du Puériculteur/trice ou de l'Educateur/trice de Jeunes Enfants
CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL
Forfait jours - 25 CA et 20 RTT
Recrutement en CDI ou par voie de mutation / détachement
Poste accessible aux contractuels et titulaires
Indemnité de résidence
CV et lettre de motivation à adresser à la DRH avant le 21/02/2025 via le site internet du CHAL : www-ch-alpes-leman.fr
Référence à rappeler dans la candidature : AVP 10-2025
Prise de poste souhaitée : 03 mars 2025
PROFIL RECHERCHÉ :
DIPLOMES ET QUALIFICATIONS REQUIS :
Diplôme d'Etat de Puériculteur/trice ou d'Educateur/trice de Jeunes Enfants.
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
Connaissances :
- Du développement physique et psychique de l'enfant
- De la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement...)
- De l'environnement institutionnel de la structure d'accueil
- De la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
- En management, en théorie du travail d'équipe
- De la méthodologie de projet
- En matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission
- De la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission
Savoir-faire :
- Savoir respecter le jeune enfant dans ses compétences, sa personnalité et son individualité
- Savoir animer une équipe
- Savoir organiser le travail collectif
- Savoir gérer les conflits, négocier, communiquer
- Savoir suivre l'exécution d'un budget
- Savoir anticiper
Savoir-être :
- Savoir faire preuve de discrétion, de patience et de disponibilité
- Savoir faire preuve d'autorité
- Savoir prendre des décisions et les faire appliquer
- Savoir observer, écouter et évaluer
- Trouver le juste équilibre entre écoute, recherche de consensus et esprit de décision
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.
Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.
Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.
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