Chargé(e) rh - cdd remplacement mat

CHARGEE RH (CDD REMPLACEMENT MATERNITE) - MANUFACTURE KERING EYEWEAR


Kering Eyewear fait partie intégrante de Kering, Groupe de Luxe mondial qui regroupe et fait grandir plusieurs Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie.


Fondé en 2014, Kering Eyewear est l’acteur le plus significatif du segment du marché des lunettes de luxe. L’entreprise conçoit, développe et distribue des lunettes parmi un portefeuille équilibré et complet de 17 marques, qui comprend les marques propriétaires LINDBERG, célèbre lunetier de luxe danois, Maui Jim, reconnue pour sa technologie avancée et brevetée de verres solaires et son héritage Hawaïen, et ZEAL Optics, fabricant de lunettes durables pour les activités d’extérieur, ainsi que les marques de mode, luxe et lifestyle Gucci, Cartier, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Chloé, Alexander McQueen, Montblanc, Dunhill, Boucheron, Pomellato, Alaïa, MCQ et Puma.


En Juin 2023, Kering Eyewear a signé un accord en vue d’acquérir 100 % du capital de la société française UNT, Usinage & Nouvelles Technologies, afin de renforcer son positionnement dans l’industrie de la lunetterie de Luxe.


Grâce à notre expertise, nous poussons nos marques à dépasser leurs limites dans cette catégorie de marché à haut potentiel, en soutenant leur capacité à innover dans les lunettes, à réaliser leur potentiel artistique et financier, de la façon la plus imaginative et durable possible.


Description de l'emploi


La manufacture Kering Eyewear recherche un(e) Chargée RH en CDD pour un remplacement maternité durée 6 mois. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines.


Paie

* Gérer la paye externalisée en relation avec le HR Shared Services du Groupe Kering,
* Traiter les éléments variables et contrôler les bulletins de paie
* Veiller aux déclaration et paiements des taxes (apprentissage, Action Logement, DOETH)


Formation

* Construire le plan de formation, proposer et mettre en œuvre la politique de formation,


Contrôle de gestion sociale

* Veiller à la performance RH en produisant des indicateurs : salaires, absentéisme, accident du travail, du trajet, Nb de jours de grève, nb de conflits juridiques, Nb de recrutements par an, Turn over, mobilités réussies.
* Assurer le reporting mensuel: Headcount, Imputations, Share Point, Provisions…
* Mise à jour de la BDESE


Support

* Renseigner et Conseiller les managers opérationnels sur les procédures RH.


Gestion de projets

* Accompagner dans la conduite du changement (déploiement outils Groupe, développement marque employeur, réunion d’information…)
* Organiser et Préparer les événements RH (ex : campagne de sensibilisation du handicap…)


Recrutement et Intégration :

-A l’aide des informations fournies, élabore les contrats de travail, monte les dossiers d’embauche et dossiers individuels des salariés.

-Assure la création de l’ensemble des salariés entrant avant leur arrivée grâce à l’outil Workday. -S’assure que les éléments saisis permettent une création en paie simplifiée.

-Relance les acteurs au besoin.

-Fournit les éléments nécessaires pour la création en paie via KeringConnect

-Avec les managers, planifie les parcours d’intégration des nouveaux salariés et réserve les rendez-vous dans les agendas des managers et salariés.

-Gère les contrats de professionnalisations, apprentissage, s’assure des prises en charge de l’OPCO, valide les factures et les transmet au service comptabilité pour paiement.

-Gère les conventions de stage.


Communication RH

* Envoyer des communications RH aux collaborateurs
* Participer à l’organisation et l’animation de réunions d’information RH

Gestion des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles :

-Rencontre les salariés et pré-saisie les déclarations d’accident du travail et les transmet via Kering -Connect à la Paye

-Met à jour le logiciel HSE en charge du reporting AT-MP


Soutien à la gestion des intérimaires*


-Coordonne les contacts entre les managers et les agences de travail temporaire afin de définir les besoins. Diffuse les annonces intérimaires auprès des agences d’intérim.

-Effectue les entretiens de recrutements des intérimaires et les valide avec les managers.

-Fournit aux agences temporaires, l’ensemble des éléments nécessaires à la paie et l’élaboration des contrats des intérimaires.

-Contrôle les contrats avant validation par le RH opérationnel compétent

-Recense les éléments de paie et de contrat des salariés temporaires,

-Met à jour le suivi des contrats des travailleurs temporaires

-Contrôle et valide les relevés d’heures hebdomadaires

-Compile les résultats et fournit chaque semaine et un tableau des heures/jours travaillés

-Réalise les provisions intérim chaque mois

-Contrôle et valide les factures et les transmet au service comptabilité

-Est l’interlocuteur des managers pour toute question relative aux contrats et paiement des intérimaires.



Pourquoi travailler avec nous ?

C’est une opportunité fabuleuse de rejoindre l’aventure Kering Eyewear et de contribuer activement au développement de notre stratégie en devenant membre d’une entreprise prospère dans un Groupe mondial du luxe qui offre des possibilités infinies d’apprendre et évoluer. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous recherchons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Kering s’engage à bâtir une main d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit l’environnement de travail. Elle ouvre des opportunités pour des personnes d’exprimer leur talent, individuellement et collectivement et elle contribue à favoriser notre capacité à s’adapter à un monde en mutation. En tant qu’employeur d’égalité des chances, nous accueillons et examinons les candidatures de tous candidats qualifiés, quelle que soit leur expérience.