Gestionnaire rh h/f

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mK€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au coeur de notre engagement.
La Croix Rouge française recrute pour ses 3 CMPP et un BAPU :
Un Gestionnaire RH (H/F)
En CDI, temps plein
Poste basé à Paris 12ème avec des déplacements réguliers sur les différents sites du pôle Sous l'autorité de la Directrice de pôle et en lien avec la Référente RH territoriale (RTRH),

vous piloter les process RH de l'ensemble des sites des CMPP et du BAPU, afin de permettre au pôle de faire évoluer son organisation en cohérence avec la politique RH de la Croix-Rouge Française et avec la feuille de route RH de la filière.

Vous êtes en charge de(d') :
- Assurer la gestion RH des CMPP et du BAPU (contrats de travail, suivi médecine du travail, gestion du temps de travail, disciplinaire), en respectant les procédures de la filière (avis conformes etc.)accompagnez de manière individualisée les personnes au sein de leur lieu de vie et ainsi participer à la construction et au suivi du projet personnalisé.
- Apporter un premier niveau de réponses aux salariés et aux managers d'établissements
- Contribuer au dialogue social : participer aux CSE en tant que binôme du Président de CSE, apporter des réponses aux élus
- Coordonner, accompagner le recrutement et l'intégration au sein du pôle (rédaction des annonces, sourcing, gestion des candidatures)
- Suivre les process de formation du pôle en lien avec la Chargée Emploi Formation.
- Participer au développement des projets (déploiement logiciels etc.) et mettre en place des procédures préalablement harmonisées au sein de la filière
- Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord permettant de suivre l'activité et les transmettre à la Direction et à la RTRH
- Participer au pilotage de la gestion des risques professionnels, participer à la rédaction du DUERP tout en analysant et proposant des actions de prévention, en lien avec les Directeurs, en respectant les échéances
- Monter et suivre les dossiers juridiques avec l'appui et la validation de la RTRH