Société valentinoise avec de fortes valeurs humaines, recherche dans le cadre de son développement un.e gestionnaire Ressources Humaines (H/F).
Poste sous la responsabilité directe de la Direction, vos principales missions seront les suivantes :
Veille sociale et juridique :
- Respect et suivi de la législation
- Application et contrôle dans le logiciel de paie
Recrutement :
-Création des fiches de poste, Sourcing, Création d'annonce
-Relation avec les agences d'intérim, le pôle emploi et les différents acteurs de l'emploi
-Coordonner les entretiens de recrutement, établir des synthèses de recrutement
Gestion administrative du personnel :
-Gestion de l'embauche et des départs des salariés
-Elaboration et suivis des contrats CDI/CDD, avenants
-Gestion des intérimaires
-Gestion et MAJ des dossiers des salariés, archivage des dossiers du personnel
-Tenue du registre du personnes et différents tableaux de bord RH
-Organisation des visites médicale, en relation avec la CISCT mise à jour des listes du personnel, coordonner les différents rendez-vous (DM-DDC), remontées des préconisations
-Gestion des affiliations mutuelle
-Gestion des arrêts et congés des salariés (CP, AT, Maternité Paternité ), établir des tableaux de suivis, et autres congés
Gestion des paies :
-Préparation et saisie des éléments variable de paie *
-Etablissement des bulletins de paie.
-Préparation des virements acompte, prêt et paiement des salaires
-Préparation des déclarations des différentes charges sociales
-Mise à jour des constantes
-Gestion des Déclaration et validation des DSN
De formation RH, vous justifiez d'une expérience terrain de 2 ans minimum, idéalement dans le secteur du Service.
Organisé(e), réactif(ve), rigoureux(se) avec de bonnes qualités rédactionnelles, vous avez de solides connaissances juridiques en droit du travail.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paye,Logiciel de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des entretiens de recrutement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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