Le Creuset d'art née en 2008 d'un savoir-faire artisanal et d'une réelle passion pour le métier de la fonderie d'art. Notre entreprise s'inscrit comme étant la concrétisation d'un rêve pour cette entreprise familiale.
La ténacité et la passion de ses fondateurs, ont permis à notre entreprise et à ses salariés d'acquérir un véritable savoir-faire dans le métier de la fonderie et de la création de bijoux fantaisie de luxe.
Entreprise à taille humaine, nous fabriquons pour les plus grands noms du luxe mondial. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes au coeur de la stratégie RH avec un rôle clé dans :
La gestion quotidienne :
- Superviser les congés, absences, et traiter les demandes internes.
- Garantir une gestion précise des pointages, retards, et variables de paie
Accompagnement des salariés, alternants et stagiaires :
- Piloter les projets professionnels internes et externes des collaborateurs.
- Organiser les visites médicales et gérer la mutuelle.
- Faire les demandes de dossier et de prise en charge sur l'OPCO2i
- Gestion d'un mauvais comportement au travail
Recrutement et intégration :
- Identifier les talents et coordonner tout le processus de recrutement.
- Préparer un parcours d'intégration optimal et assurer le suivi post embauche.
Projets stratégiques :
- Elections d'un nouveau CSE
- Rédaction et mise en place d'un livret d'accueil
- Application de la nouvelle convention collective
- Rédaction de notes d'information et de note de service si nécessaire, avec procédure équivalente au règlement intérieur
- Mise en place d'un accord de temps de travail
- Relation avec la médecine du travail pour la campagne, santé, soutien, prévention thématique
- Relation avec France Travail et Val parisis agglomération pour améliorer les services de transport et de restauration autour de l'entreprise
- Mise en place d'une procédure de dépistage, de consommation d'alcool et de stupéfiants avec formation nécessaire de trois personnes en interne.
- Mise en place des méthodes de l'AMIPI.
- Mise en place éventuelle de Steeple et implémentation quotidienne avec création d'une newsletter
- Organisation de NAO avec le CSE
- Négocier et rédiger l'accord de Participation pour une mise en place à fin 2025
- Uniformiser les contrats de travail
- Recherche de labels
Administration RH :
- Superviser les procédures relatives aux ruptures de contrat.
- Accompagner les démarches juridiques en lien avec le droit du travail.
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