Directeur des ressources humaines, de l’organisation et du système d’informations f/h - m-20250302-si

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour Euroméditerranée un Directeur des Ressources Humaines, de l’Organisation et du système d’informations F/H CONTEXTE Euroméditerranée est un établissement public doté du statut d’opération d’intérêt national couvrant un périmètre de 480 hectares dans le centre-ville de Marseille. Son intervention porte sur le développement économique, culturel et urbain. Euroméditerranée assure notamment le rôle d’ensemblier, d’aménageur ou de maitre d’ouvrage sur plusieurs opérations de construction et d’aménagement d’espaces publics dans son périmètre. Pour mettre en œuvre son action, l’organisation interne de l’Etablissement permet de gérer efficacement la complexité des projets urbains et des opérations (foncier/espaces et équipements publics/opérations immobilières/développement économique) qui les composent en vue de mobiliser l’ensemble des compétences internes, des acteurs et des réseaux concernés, publics ou privés. L’organisation est constituée de 3 grandes directions rattachées à la Directrice Générale. -La direction générale des opérations pilote l’ensemble des projets opérationnels -La direction de la stratégie, du développement et de l’innovation -Le secrétariat général est constitué des directions fonctionnelles Les 72 collaborateurs d’Euroméditerranée, sont issus du secteur privé ou de la fonction publique. Ils évoluent dans une organisation en relation avec les différentes institutions siégeant au sein de son conseil d’administration et les autres partenaires ou réseaux de l’établissement qu’ils soient publics ou privés, en France ou à l’étranger. Il s’agit d’une équipe restreinte exerçant un grand nombre de métiers différents mais également d’une équipe mixte et diversifiée qui associe les talents, les profils, les expériences et les cultures. Pour fonctionner, l’établissement public est régi par son Conseil d’Administration composé exclusivement de partenaires publics, par le code des marchés publics et le code du travail. MISSIONS Rattachée au Secrétariat général, la mission de la Direction des Ressources Humaines, de l’Organisation et du Système d’Information est de proposer et/ou participer à l’élaboration et au développement de stratégies d'adaptation de l'organisation aux enjeux de l'opération, autour des principes suivants ·L’accompagnement des évolutions de l’organisation et des modes de travail associés pour s’adapter aux nouveaux enjeux ·Le pilotage des effectifs et de la masse salariale ·Le développement et la gestion prévisionnelle des compétences futures ·L’amélioration continue du système d’information et la prise en compte des enjeux de cybersécurité ·La diffusion d’une culture commune via notamment la communication interne ·La continuité des ressources au profit de l’établissement, qu’elles soient humaines, matérielles ou informatiques. Pour mener à bien sa mission, il encadre et anime une équipe de quatre personnes dont il coordonne les missions (RH, moyens généraux et SI), il est membre du Comité de Direction et a délégation de signature pour l’ensemble des dépenses liées à ses missions jusqu’à 221 K€ Compétences requises -Gestion de projets complexes et respect des délais -Accompagnement du changement et transformation organisationnelle -Management d'équipe et capacité à animer des collaborateurs -Aptitude à appréhender des sujets techniques et réglementaires -Maîtrise du pilotage budgétaire et des processus RH (masse salariale, paie) -Capacité à évoluer dans un environnement régi par des cadres et procédures multiples -Intérêt marqué pour les pratiques agiles et les outils numériques innovants PROFIL ·Formation de niveau Bac 5 ·Expérience de 10 ans minimum dans la fonction RH et le pilotage de budgets ·Expérience appréciée dans un environnement HighTech ou appétence pour les nouvelles technologies ·A déjà managé une équipe pluridisciplinaire Caractéristiques personnelles ·Qualités relationnelles et d’écoute ·Ténacité ·Capacité à négocier et convaincre ·Capacité à appréhender et gérer des situations complexes