Ville centre de 17 000 habitants au sein d'une intercommunalité de 31.000 habitants, nos services sont composés de 350 agents répartis sur des services à la population variés : CCAS, Piscine, médiathèque, salle de spectacle, police municipale, services à l'enfance et à la jeunesse, service des sports, services techniques et administratifs, services sociaux, ...
Vous souhaitez travailler sur un territoire attractif à la frontière des trois départements de la Haute-Savoie, de la Savoie et de l'Ain ? A seulement 50 minutes de Genève, 20 minutes d'Annecy, 20 minutes d'Aix les Bains et située à proximité des Massifs des Bauges et des Aravis où vous pourrez bénéficier d'un environnement exceptionnel.
La Direction des Ressources Humaines, mutualisée Ville et CCAS, regroupe une équipe de 7 personnes réparties entre un service Emplois et Parcours Professionnels (Recrutement, GEPP, Formation, Temps de travail) et un service Paie, Carrière, Santé au travail. L'équipe souhaite tendre vers toujours plus d'efficacité. Pour cela, elle se partage des projets vecteurs de cohésion, transversalité, motivation et développement des compétences.
Au sein d'une équipe soudée dont la culture est l'accompagnement des agents et des managers, le développement et la modernisation de la fonction RH pour tendre vers toujours plus d'efficience, l'innovation et le travail collaboratif, vous serez chargé(e) de :
- Conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels et contribuer à l'accompagnement des services en matière processus de recrutement et d'appui méthodologique dans le domaine des ressources humaines.
- Mettre en ½uvre la politique de recrutement externe et de mobilité interne afin de pourvoir les postes vacants.
- Accompagner les agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel. Promouvoir et mettre en ½uvre une politique RH inclusive au sein de la Ville et du CCAS dans ses dimensions relatives au recrutement, à l'insertion, au parcours professionnel et au maintien dans l'emploi.
- Moderniser la fonction RH par le développement de la marque employeur, le suivi et l'amélioration de l'expérience collaborateur et l'accompagnement managérial sur les processus RH
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