Consultant en recrutement - cdi - f/h

Le poste de Consultant en recrutement transverse

Basé à Lyon, votre rôle est de contribuer au développement de Kaizen en recrutant des profils stratégiques pour les différentes agences existantes (consultants experts, managers, commerciaux) ainsi que pour les agences à venir (responsables d’agence).




Rattaché au Directeur du Développement de l’Entreprise, vous intervenez en transverse, et avez pour interlocuteurs privilégiés les directeurs d’agence, la direction générale, et la direction technique.




Vous intégrez l’équipe recrutement de Kaizen, composée de 4 personnes en charge du recrutement local de chaque agence. Votre rôle est néanmoins plus proche d’un chasseur de tête ou également appelé consultant en Executive Search ou Talent Acquisition Specialist.


Vos missions au quotidien

Vos activités quotidiennes sont variées et assez proches du fonctionnement d’un cabinet

* Recueil du besoin et formalisation de la stratégie de recrutement
o Brief auprès de la direction d’agence et de la direction technique
o Formalisation du besoin et des critères d’évaluation (score card)
o Définition et mise en place de la stratégie de sourcing (canaux, approches, argumentaire)
* Sourcing et préqualification des candidats
o Identification des profils pertinents, et approche directe
o Engagement de la discussion et collecte des leviers de motivation
o Premiers échanges (préqual) avec objectif d’organiser une rencontre avec la direction d’agence ou la direction technique
* Conduite du process de recrutement complet
o Vous êtes responsable de l’efficacité du process de bout en bout.
o Vous vous assurez que le candidat rencontre les bonnes personnes au bon moment.
o Vous assurez le feedback vers le candidat et en interne
* Animation du vivier
o Les process de recrutement de profils stratégiques sont longs et nécessite d’entretenir la relation avec les profils ciblés.
o Vous maintenez cette relation dans la durée pour que Kaizen soit la première entreprise à laquelle le candidat pense quand il se met à l’écoute

✅ Les bénéfices de ce poste :

* Rôle stratégique avec un impact direct sur le développement de l’entreprise,
* Interface régulière avec la direction d’agence, la direction générale et la direction technique de Kaizen
* Recrutement de profils experts sur des rôles variés
* Salaire incluant une part variable sur objectifs pour récompenser la performance


Les compétences que l’on recherche

* Sourcing : maîtrise des requêtes booléennes et des X-Ray. De plus, les profils recherchés sont bien souvent passifs, et peu présents sur les jobboards et réseaux pro. Il faut savoir sortir des sentiers battus et les identifier autrement (conférences, user groups, meetup, etc …)
* Messages d’approche : forte capacité de conviction pour susciter la curiosité des profils ciblés, souvent bien dans leur poste et très sollicités. Résilience et volonté sont nécessaires pour engager la discussion.
* Aisance relationnelle : le poste nécessite de la proximité avec de nombreux interlocuteurs en interne. Curiosité et sens du contact vous permettent d’être connu et reconnu, et de comprendre les besoins/enjeux de chacun.
* Aisance relationnelle (encore ) : vous savez adapter votre discours à votre interlocuteur, et vous ne craignez pas d’appeler des profils expérimentés et très exigeants.
* Capacité d’animation : pour assurer la vélocité du process recrutement, et que chacun traite les actions qui lui sont affectées, avec un seul objectif : signer les profils ciblés !
* Sens du résultat : le recrutement de profils stratégiques requiert un sens aiguisé du résultat et une forte capacité à focaliser ses efforts pour arriver à son objectif.
* Capacité de se déplacer ponctuellement : des déplacements sur nos différentes agences (Grenoble, Lyon, Paris, Toulouse) sont à prévoir pour entretenir le lien avec les profils ciblés et les directions d’agence.

La connaissance du monde de l’IT en ESN est un vrai plus. Mais si vous pensez être la bonne personne pour ce poste, n’hésitez pas, on vous formera !




Envie de tenter l’aventure ?

Contactez-nous, on s’engage à dérouler le process de recrutement rapidement, avec tout juste le nombre d’interactions nécessaires pour être vous et nous, en mesure de prendre la bonne décision

* Etape 1 : Entretien avec le Directeur du Développement de l’Entreprise, pour comprendre qui vous êtes, ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière, et valider ce qu’on peut s’apporter mutuellement.
* Etape 2 : Echange avec la Direction Générale de Kaizen, pour comprendre la stratégie de l’entreprise et s’assurer que ce poste est fait pour vous !




Alors, on postule et on en parle ?


Kaizen Solutions ?

Kaizen est une société de conseil (une ESN) spécialisée dans les systèmes d’information complexes. Nos clients vont de la start-up aux grands groupes indutriels, et nous concevons avec eux des solutions logicielles haut de gamme, sur toutes les couches, du capteur jusqu’au cloud.

Ce qui nous caractérise, c’est la fierté du service.
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