"LA RH TE PARLE DE LA BOITE"
LE PROJET PROMOD ?
▪ Promod propose sur Internet et dans ses magasins, une mode féminine, cool-chic et accessible à ses millions de clientes. C’est une histoire familiale, qui puise sa force dans ses valeurs, et dans l’attachement et le talent de ses collaborateurs, et cela depuis plus de 45 ans. C’est ça l’ADN Promod ! Il nous permet de nous adapter à la réalité du commerce et aux évolutions de l’environnement.
▪ Nous nous réinventons aujourd’hui, autour d’un Business model plus précis, plus circulaire et plus communautaire. C’est ce que l’on appelle, le projet RRSM : Le Retail Responsable et Sur-Mesure. Un projet ambitieux qui garantit notamment une expérience cliente personnalisée et des collections plus responsables.
"LA TEAM TE PARLE DU POSTE"
Ton job ? Assistante. RH juridique social
Ton boss ? Philippe, Responsable affaires sociales
Ton équipe ? Aurélie et Constance, juristes droit social, avec qui tu partageras le bureau dans lequel on sait travailler sérieusement, sans se prendre au sérieux.
Plus généralement tes missions ?
Tu auras la prise en main de, A à Z, de l’organisation administrative, des réunions de CSE, de la construction de l’ordre du jour jusque la diffusion des PV (avec participation à la réunion), des commissions du CSE, la rédaction de PV/compte rendu de réunions d’IRP (notamment CSSCT) la construction du calendrier social (délais/formalités)… Tu entretiendras des relations constructives et durables avec les partenaires sociaux.
Tu auras une partie gestion administrative des IRP, notamment l’établissement des bilans (social, RSC, autres), la tenue et l’actualisation des affichages obligatoires, le suivi des heures de délégation/ des frais de déplacement des IRP et du budget associé, gestion de la BDESE… et tout dossier en lien avec la bonne organisation du service.
La maitrise du logiciel Excel est donc essentiel pour établir et tenir des tableaux de suivis, extractions de données à consolider, … Tu l’auras compris, l’organisation est de rigueur !
Parce que ton rôle ne s’arrête pas là, tu participeras à la gestion de certaines procédures disciplinaires (du type courriers de mise en garde pour retard, absence injustifiée, erreur de caisse) de fin de contrat (rupture période d’essai/ présomption de démission abandon de poste, rupture d’un commun accord CDD ou alternance…).
Enfin, tu contribueras à la veille juridique sociale, et établiras des fiches de synthèse à cet égard.
Ton profil !
Tu as appétence pour le relationnel, une connaissance de base du droit social/de ses formalités, de suivi et complétude de TDB/documents sociaux, un excellent sens de l’organisation et du respect des échéances légales, un esprit de débrouillardise, et qui a une vraie vocation RH !
Rigoureux.se, patient.e, empathique, voilà toutes les clés pour réussir ce job avec brio !
Si tu as un diplôme Bac + 2 ou 3 idéalement en droit social/assistanat social/BUT carrière juridique ou RH et une expérience de 2 ans au moins sur un poste similaire, y compris en alternance, de préférence au sein d’un retailer alors postule vite !
Quand tu entends Engagement, Audace, Authenticité, et Enthousiasme ça te parle !
Tu sais que c’est Ensemble qu’on parvient à faire de belles choses !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.