A. Conception, proposition et mise en œuvre de la politique RH
- Temps de travail : veiller au respect de la réglementation en vigueur et proposer des améliorations en matière de gestion du temps de travail
- Santé et sécurité au travail : proposer et mettre en place des actions pour garantir la sécurité des agents, assurer le suivi des risques professionnels, assurer le lien avec le centre de gestion du Haut-Rhin en matière de médecine du travail, mettre en œuvre les préconisations de la médecine du travail
- VHSS : développer et mettre en œuvre des dispositifs de prévention et d’accompagnement, sensibiliser les agents et assurer un suivi en cas de signalement
- Tous autres aspects de la politique RH : titres restaurants, télétravail, CET, plan de formation, etc.
B. Gestion administrative du personnel
- Suivi administratif des agents
- Recrutement et intégration
- Accompagner le développement professionnel des agents, suivre l’évolution de carrière des musiciens
- Mutuelle et prévoyance : être l’interlocuteur des agents pour toute question relative à la protection sociale complémentaire et assurer la gestion des affiliations
- Assurer le suivi disciplinaire des agents et veiller au respect du cadre réglementaire
- Assurer le lien avec le Centre de Gestion du Haut-Rhin (CDG 68) et rédaction du RSU
C. Dialogue social
- Relations avec les représentants du personnel
- Préparation et suivi du Comité Social Territorial (CST)
D. Appui au pilotage
- Suivi et analyse de la masse salariale fixe
- Aide au pilotage stratégique
E. Veille juridique
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