Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission ? Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment ? En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise.
L'avantage pour vous :
1. Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide.
2. Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous.
3. Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure.
4. Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins.
Chez Kali Group, être consultant c'est :
1. Avoir la liberté de définir son projet professionnel.
2. Être moteur sur des projets industriels audacieux.
3. Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives.
4. Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective.
Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant.
Le poste
Rejoignez les équipes de KALI GROUP pour intervenir sur un projet de transition RH au sein d'un industriel situé à l'Est de Lyon !
Vos missions :
Rattaché au DRH de l'entreprise, vous prenez en charge l'ensemble des volets RH opérationnels et accompagnez le changement au sein des équipes sur le terrain.
Vos principales responsabilités :
1. Assurer la mise en œuvre des politiques RH de l'entreprise et veiller à leur application.
2. Conseiller et accompagner les managers et les équipes sur tous les sujets RH (formation, droit du travail, gestion de carrière, communication, etc.).
3. Déployer la politique de développement des talents et des compétences (GPEC, gestion des carrières, plans de formation, etc.).
4. Contribuer à la simplification et à l'optimisation des processus RH.
5. Piloter les recrutements en collaboration avec les managers (définition du besoin, sélection des candidats, suivi administratif).
6. Contribuer au développement des projets RH et à l'amélioration de la qualité de vie au travail (politique RSE, diversité, etc.).
Le profil :
Votre profil :
Diplômé d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans dans des environnements industriels. Vous avez le goût du terrain et vous accompagnez les équipes au quotidien.
Rencontrons nous :
Vous êtes disponible rapidement et motivé par un nouveau défi ? N'hésitez plus et postulez dès maintenant ! Nous construirons ensemble votre avenir professionnel.
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