En tant que Responsable RH, vous serez en charge de
Gestion des recrutements : Identifier les besoins en recrutement, rédiger les offres d'emploi, gérer les entretiens et coordonner les processus de recrutement.
Relations sociales : Assurer le bon climat social, gérer les relations avec les représentants du personnel, préparer les élections professionnelles et participer aux négociations collectives.
Développement des compétences : Mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins des collaborateurs, suivre les parcours professionnels et évaluer les performances.
Gestion administrative : Gérer l'administration du personnel (contrats, paie, déclarations sociales, etc.), assurer le suivi des absences et des congés.
Veille juridique et conformité : Assurer la conformité avec la législation sociale en vigueur et informer la direction sur les évolutions légales.
Accompagnement managérial : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes et dans la résolution de situations conflictuelles.
Gestion de la paie : Superviser et contrôler la paie en collaboration avec le service comptabilité.
Experience: 1 An(s)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
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