À propos de nous :
L'entreprise RAMONDA est une PME de maçonnerie générale installée à Brignoles, créée en 1933.
Stratégiquement tournés vers la rénovation de patrimoine ancien et la pierre, cette orientation nous a valu de participer à des chantiers prestigieux et d'envergure comme la Chartreuse de La Verne. La réputation de l'entreprise RAMONDA n'est depuis plus à faire dans la région du Var et des Bouches du Rhône notamment.
Aujourd'hui, nous accompagnons principalement les particuliers et collectivités dans tous leurs projets de :
- Maçonnerie ;
- Rénovation;
- Travaux neufs ;
- Taille de pierre ;
- Piscines (piscines creusées en béton monobloc, piscine enterrée maçonnée, réparation de piscine en béton)
Nous employons actuellement une quarantaine de personnes pour un chiffre d'affaires d'environ 4 ME. À propos du poste
Nous recherchons notre gestionnaire des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez au coeur de la gestion des talents et des relations humaines au sein de notre organisation. Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement des collaborateurs et contribuer à la mise en oeuvre de notre stratégie RH.
Responsabilités
- Coordonner le processus de recrutement (rédaction des offres d'emploi, sourcing, pré-sélection des candidats, préparation des entretiens, vérification des références).
- Assurer les démarches liées à l'intégration des nouveaux salariés (DPAE, VIP, dossier salarié, remise des documents d'informations obligatoires).
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines (gestion des contrats de travail, suivi des temps d'activités/congés/absences, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux).
- Assurer la préparation et la coordination de la paye externalisée (collecte, vérification, saisie sur SILAE des EVP et contrôle des BS).
- Développer et mettre en oeuvre des projets transverses correspondant à la stratégie de l'entreprise.
- Accompagner la Direction dans le développement des compétences des équipes au travers du Plan de Développement des Compétences. Particulièrement, assure la coordination du projet de tutorat au sein de l'entreprise (suivi des tuteurs et tutorés, comptes-rendus réguliers à la Direction).
- Participer à la gestion de projets RH visant à améliorer les pratiques internes.
- Maintenir une communication efficace avec l'ensemble du personnel pour favoriser un climat de confiance
- Assurer un reporting efficace auprès de la Direction sur les actions menées et le suivi des indicateurs clés.
- Accompagner la Direction dans le dialogue avec le CSE (préparation du calendrier social et des réunions, tenue à jour du registre des PV de réunions).
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