Charge(e) de communication h/f

Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement apporte une réponse globale pour l’emploi ; notre vocation est d’être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Vous êtes unique et nous avons à cœur d’apporter un suivi personnalisé à chacun. C’est la raison pour laquelle, chaque jour, plus de 5 000 de nos collaborateurs nous font confiance et travaillent chez nos clients !
Notre réseau d’agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique… dans plus de 200 métiers, en intérim, CDD ou CDI.

L'agence DERICHEBOURG Interim et Recrutement de MONTOIR DE BRETAGNE recherche pour l'un de ses clients un(e) CHARGE(E) DE COMMUNICATION(H/F).

Dans le cadre de l’évolution de son système industriel en Loire-Atlantique, la Direction de la Communication d’Airbus Atlantic souhaite renforcer son équipe avec un(e) chargé(e) de communication qui aura pour objectif d’accompagner et soutenir l'intégration d’un nouveau site et de ses 150 collaborateurs au sein du groupe.

Le ou la candidate sera notamment chargé(e) de coordonner et mettre en œuvre le rebranding du site ainsi que les actions de communication interne destinées à accompagner la période de transition et à faciliter l’adhésion à la culture d’Airbus Atlantic, dans le respect des politiques de communication du groupe. Pour ce faire, il/elle dépendra de la Direction de la Communication corporate et pourra s’appuyer sur les équipes centrales et locales ainsi que sur les moyens et process déjà en place.

Missions principales :

Gestion du rebranding local du site :

• Coordonner la mise en œuvre du rebranding du site, conformément à la charte graphique d'Airbus, en collaboration avec les équipes centrales Airbus et Airbus Atlantic.

• Veiller à la mise en place de la nouvelle signalétique externe et interne (bâtiments, ateliers, bureaux, etc.).

• Adapter les supports de communication visuels (présentations, brochures internes, affiches) au nouveau branding.

• Superviser la transition des outils de communication (magazine interne, intranet…) vers l'identité et les outils Airbus Atlantic.

Communication interne et accompagnement au changement :

• Élaborer un plan de communication interne pour accompagner les nouveaux collaborateurs dans le processus de changement (messages, événements, contenu, etc.).

• Créer et publier du contenu sur les différentes plateformes internes (intranet, magazine interne, TV, mass mailing…)

• Organiser des réunions d’information et des événements internes (webinaires, conférences…) pour expliquer les changements et les alignements avec Airbus Atlantic.

• Recueillir les retours des collaborateurs et ajuster la communication en fonction des besoins identifiés.

Coordination des activités avec l'équipe centrale :

• Collaborer étroitement avec l'équipe centrale de communication pour aligner les messages internes avec les grandes orientations de l'entreprise.

• Participer aux réunions et groupes de travail pour s’assurer que les aspects communication, rebranding et outils sont bien pris en compte dans l’ensemble du processus de transition.

Création et diffusion de contenus :

• Rédiger et diffuser des actualités régulières sur l’évolution du projet d’intégration via l’intranet et les autres canaux internes.

• Développer des supports spécifiques pour accompagner le changement, tels que des guides, infographies, et autres supports pédagogiques.

• Mettre en place des campagnes de mass mailing pour tenir les collaborateurs informés des différentes étapes.

Gestion des parties prenantes internes :

• Faciliter le dialogue entre les équipes du nouveau site et celles d’Airbus Atlantic.

• Être le relais de la direction pour transmettre les informations clés et promouvoir l’engagement autour des nouveaux projets. A ce titre, agir en qualité de conseil en communication auprès de l’équipe de direction du site.

Suivi et reporting :

• Mesurer l'impact des actions de communication à travers des enquêtes internes et des outils d'analyse.

• Proposer des ajustements ou des améliorations dans le plan de communication selon les retours d'expérience.

• Formation : Bac+4/5 en communication, marketing ou équivalent.

• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en communication interne et/ou dans des projets de transformation/rebranding, idéalement dans un contexte industriel.

• Compétences et qualités recherchées:

• Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles.

• Autonome et goût pour la prise d’initiative, avec un fort esprit d’équipe.

• Sens des responsabilités, curiosité et capacité d’écoute

• Maîtrise des outils de communication digitale.

• Connaissance des stratégies de communication de transition et de l’accompagnement au changement.

• Capacité à coordonner des projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.

• Sensibilité à la culture d’entreprise, avec la capacité de gérer des projets interculturels (expérience avec des équipes américaines est un plus).

• Maîtrise de l’environnement Google (idéalement)

• Langues : Anglais et français courants.

Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant Airbus Atlantic, vous participez à un projet industriel stratégique de premier plan dans le domaine des 'aérostructures.

Conformément à notre politique Diversité, tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Si ce challenge vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !