Les structures sanitaires (qui composent le secteur 94I01) implantées dans le Val de Marne sont co-gérées avec l’association UDSM (secteur associatif sous Convention Collective Nationale de Travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 – CCN66). Cela implique que certains professionnels dépendent du CHIC et d’autres de l’UDSM en raison du partenariat liant par convention le CHIC à l’UDSM sur l’organisation et les relations entre les directions et les personnels de statut public (CHIC) et privé (UDSM).
Le cadre de santé gère aussi bien le personnel hospitalier que le personnel UDSM.
Sous la responsabilité hiérarchique du Docteur Catherine DELMAS, le Cadre de santé assurera la liaison entre les professionnels du CHIC et ceux de l’UDSM .Cela en lien avec les deux directions des Ressources Humaines, ce qui impliquera de prendre en compte les particularités contractuelles liées aux établissements d’origine.
Le Cadre de santé en étroite collaboration avec le Chef de Service et l’Adjointe de direction du secteur, participe à l’élaboration des projets médicaux du service. Le service est d’orientation psychodynamique avec des soins intégratifs où les soins sont ambulatoires et nécessitent un travail important de partenariat.
Un des axes du projet de soin porte sur les soins précoces ainsi que sur un projet de réflexion relatif à la construction d’une filière « adolescents » dans le service.
Le Cadre de santé pourra s’impliquer selon son intérêt à la Consultation Parents-Bébé ou sur une autre unité.
Le Cadre de Santé participera (avec le Praticien Hospitalier Chef de Service) à l’organisation du service des unités participant à l’intersecteur de Pédopsychiatrie. Il assurera, par délégation de la Direction des Ressources Humaines de l’UDSM, l’autorité hiérarchique d’employeur sur les personnels de l’UDSM affectés aux unités de l’intersecteur de Pédopsychiatrie, dans le respect des dispositions de la convention 66 dans les domaines suivants:
* Proposition de l’organisation des plans d’emploi (planning)
* Assurer le suivi des effectifs et des postes à pourvoir
* Organiser les plannings des congés et les absences
* Participation aux synthèses/ réunions institutionnelles du secteur
* Gestion de la formation continue des professionnels
* Assurer les entretiens professionnels : perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent correspondre
* Suivre le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
* Participation au recrutement en étroite collaboration avec les directions RH respectives
* Transmission de tout élément, démontrant un manquement ou un comportement inapproprié à la direction des Ressources Humaines de l’UDSM ou du CHIC dans le but d’instruire une procédure disciplinaire
* Suivi des demandes d’investissements et de travaux en cours ou à venir avec la Direction des affaires économiques de l’UDSM
* Analyse des évènements indésirables, puis la mise en place un plan d’action en lien avec la Direction qualité, gestion des risques et développement de l’UDSM
* Etre l’interlocuteur privilégié pour toute action relevant de la certification des unités sanitaires de l’UDSM
* Assurer le suivi du transport des enfants
* Gestion des formalités liées aux séjours des enfants (en lien avec l’équipe pédagogique de l’Hôpital de jour du Perreux sur Marne)
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