Notre client, filiale d'une multinationale reconnue dans le secteur industriel, recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour intégrer une équipe RH dynamique. Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) souhaitant développer ses compétences sur un large spectre RH, avec un fort accent sur la formation et le recrutement, tout en ayant la possibilité d'évoluer rapidement vers des responsabilités plus stratégiques. Notre client, filiale d'une multinationale reconnue dans le secteur industriel, recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour intégrer une équipe RH dynamique.
Notre client, filiale d'une multinationale reconnue dans le secteur industriel, recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour intégrer une équipe RH dynamique. Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) souhaitant développer ses compétences sur un large spectre RH, avec un fort accent sur la formation et le recrutement, tout en ayant la possibilité d'évoluer rapidement vers des responsabilités plus stratégiques.
Poste en CDD de 6 mois pouvant déboucher sur un CDI (contexte favorable)
Vos principales missions :
Formation et développement des compétences :
- Gérer les plans de formation : identification des besoins, coordination avec les prestataires et suivi administratif.
- Assurer la mise à jour et l'optimisation des outils de suivi de formation.
- Participer à des projets liés à la montée en compétences des collaborateurs.
Recrutement et intégration :
- Piloter le processus de recrutement pour divers profils : rédaction d'annonces, gestion des candidatures, entretiens, suivi des intégrations.
- Être un interlocuteur clé pour les managers dans le sourcing et la sélection des talents.
- Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur parcours d'intégration.
Administration RH :
- Préparer les dossiers administratifs (contrats, avenants, dossiers de sortie).
- Gérer les absences, congés et visites médicales.
- Assurer la mise à jour des données dans le SIRH et produire des tableaux de bord RH.
Projets transverses :
- Participer à des projets RH structurants : amélioration des processus, déploiement de nouveaux outils RH, etc.
- Contribuer à la réflexion sur des sujets comme la marque employeur et la fidélisation des talents.
Profil recherché :
Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse et organisée, avec une première expérience (stage, alternance ou emploi) dans les Ressources Humaines, idéalement en formation ou recrutement.
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en RH ou équivalent.
- Compétences : Connaissance des outils RH (SIRH, ATS), maîtrise des bases de la législation sociale.
- Qualités personnelles : Sens du relationnel, autonomie, esprit d'équipe.
- Atouts : Une expérience en gestion administrative RH ou paie est un plus.
Rémunération : 35000 à 40000 €
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