Chargé de mission rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi - Contribuer au suivi fonctionnel et à l’assistance aux utilisateurs pour les logiciels de gestion de la DRH (logiciel RH, gestion électronique des documents, BO, nouveaux outils à venir pour le recrutement, les évaluations professionnelles et les frais de déplacement)
- conduire les projets relatifs au SIRH et à la dématérialisation de la GRH dans ses différentes composantes ; piloter le déploiement interne (DRH) et externe (Pôles, directions et services) des modules concernés ; assurer le maintien, au plan fonctionnel, de l’applicatif métier et garantir la fiabilité des données,
- formaliser et mettre en œuvre les évolutions, assister et former les utilisateurs. Missions / conditions d'exercice - Conduite de projets :
o conduite des travaux des équipes projets (audit, paramétrages et règles de gestion, tests) en collaboration avec les services et unités de la DRH et la DSIUN,
o conduite et suivi de la mise en œuvre des projets de dématérialisation de la GRH (animation de réunions de cadrage, comités de pilotage…)
o élaboration et suivi de la cartographie SIRH
o expertise fonctionnelle sur l’expression des besoins et rédaction des cahiers des charges fonctionnels,
- Bon usage de l’application :
o Administration et paramétrage des modules concernant la dématérialisation de la GRH, rationalisation des paramétrages et usages,
o formalisation des procédures à destination des utilisateurs internes et externes à la direction des ressources humaines,
o accompagnement des utilisateurs dans la résolution des incidents et le suivi des correctifs,
o formation des différents niveaux d’utilisateurs des modules concernés,
o constitution et animation d’un réseau des référents métiers RH,
o automatisation des actes de gestion et du requétage.
- Qualité des données :
o Veille sur les procédures de saisie et de contrôle,
o gestion des habilitations et droits d’accès,
o participation si besoin à l’élaboration des tableaux de bord et des requêtes alimentant les statistiques,
o délégué au traitement de données à caractère personnel (RGPD) pour la Direction des ressources humaines.

Environnement du poste
Interne :
- Relations avec l’ensemble des agents de la direction des ressources humaines et avec la direction des systèmes d’information et des usages numériques,
- relations avec l’ensemble des agents de la collectivité,
- collaboration étroite avec le responsable applicatif.
Externe :
- Editeurs des logiciels (Eksae, Efalia…),
- Service de gestion comptable de la DDFIP
- Organismes sociaux : caisses de retraite, URSSAF, CPAM…

Contexte d’exercice
- Disponibilité,
- travail sédentaire,
- déplacements ponctuels sur le territoire départemental,
- forte autonomie dans l’organisation du travail. Profils recherchés - Intérêt pour la gestion des systèmes d’information,
- Capacité à maitriser les logiciels de gestion (RH notamment),
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques,
- Capacité relationnelle et d’animation, pédagogie,
- Maîtrise de la conduite de projet,
- Rigueur, méthode, organisation,
- Discernement des priorités.