Responsable de la formation professionnelle (h/f)

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public !

Depuis plus de 75 ans, l'Assurance Maladie qui est une branche de la Sécurité sociale joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés : « Un métier qui change la vie, ça change tout ».

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de la Gironde compte près de 1300 salariés.

Acteur local majeur en santé, nous avons pour mission de protéger les Girondins (1,6 million de bénéficiaires) en leur permettant d'accéder aux prestations liées à la maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. Nous menons également des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.

Elle accompagne 1 646 086 bénéficiaires, 15 000 professionnels de santé et 42 000 entreprises dans l'accès à leurs droits et dans leur exercice professionnel. En 2023, elle a versé 5.70 milliards de prestations au titre des risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladie professionnelle.

Pour assurer ses missions, elle compte près de 1300 collaborateurs répartis sur l'ensemble de la métropole et du département.

Au niveau régional, la CPAM de la Gironde assure la gestion :
- du pôle régional expert achats/marchés,
- de la Coordination de la Gestion du Risque Nouvelle-Aquitaine.

Au niveau national, elle est :
- l'un des 10 Centres nationaux de gestion de la paie,
- centre de service de niveau 1 (service desk) pour l'ensemble du système informatique national.

Le pilotage de l'organisme est assuré par le Directeur et son équipe de 7 agents de direction.

La CPAM est un employeur engagé qui, chaque année, consacre plus de 5 % de la masse salariale aux actions de formation destinées à ses collaborateurs afin de les accompagner dans les transformations de leur métier et leurs projets professionnels.

La Direction des Ressources Humaines regroupe une cinquantaine de collaborateurs, dont 11 managers et cadres experts, répartis en 4 secteurs d'activité: la gestion administrative du personnel (dont la médecine du travail), le développement et l'accompagnement RH, la formation professionnelle, le centre national de gestion de la paie des CPAM de la Nouvelle-Aquitaine.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable de la formation professionnelle en CDI à temps complet.

Directement rattaché(e) au DRH, le / la Responsable de la formation professionnelle participe au déploiement des orientations du Schéma directeur des ressources humaines (2024/2027):
- développer la prospective sur les métiers pour mieux accompagner les évolutions ;
- renforcer l'attractivité de nos métiers : du recrutement à la fidélisation des talents ;
- accompagner l'évolution des pratiques managériales ;
- être un employeur socialement responsable ;
- agir pour promouvoir la transition écologique.

Pour ce faire, le/la Responsable de la formation professionnelle aura pour missions principales :
- l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences adapté aux enjeux de l'entreprise;
- le développement et le suivi des partenariats avec les organismes de financement et de formation locaux, nationaux et institutionnels (OPCO, Institut 4.10 et EN3S) ;
- la participation à des projets transverses sur des thématiques variées, notamment l'élaboration et la mise en œuvre du Schéma Directeur des Ressources Humaines local ;
- l'accompagnement et le conseil auprès des directions et des managers de la CPAM sur les thématiques relevant de sa responsabilité ;
- l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle en les conseillant sur les dispositifs existants ;
- le pilotage des activités du secteur Formation et le suivi budgétaire ;
- le management de l'équipe Formation (4 assistants formation).

Il / elle effectue des reportings réguliers auprès du DRH sur la réalisation des actions menées.

Informations complémentaires
- Localisation : la personne retenue exercera sa mission à Bordeaux mais pourra être amenée à effectuer des déplacements
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération : entre 39K€ et 43K€ sur 14 mois
- Date de prise de poste : 1er janvier 2025
- Modalités de sélection : entretien de recrutement et test assessment

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Travailler au sein de l'Assurance Maladie c'est aussi :
- une mutuelle d'entreprise ;
- un restaurant d'entreprise
- la prise en charge des moyens de transports alternatifs non polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun) ;
- une prime d'intéressement (sous conditions).

De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables).

Compétences

Vous avez un profil RH et êtes titulaire d'un diplôme BAC +5.

Vous bénéficiez d'une expérience avérée dans un poste similaire d'au moins 5 ans dans le secteur privé (Sécurité sociale ou autre), avec une expérience du management, du dialogue social et en gestion de projet RH significative

Compétences techniques
- Très bonnes connaissances du secteur d'activité et des métiers de l'entreprise pour détecter, proposer et mettre en place des actions de formation pertinentes
- Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal et conventionnel qui entoure la formation professionnelle
- Connaissance des méthodes pédagogiques et des outils de formation
- Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière
- Aptitudes rédactionnelles doublées d'un esprit d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques et du web

Savoir-être et soft-skills
- Sens de l'organisation et capacité à travailler dans une logique de résolution de problèmes et d'aide à la décision
- Capacité à travailler en équipe et en mode transverse avec les différents départements de l'entreprise
- Sens de la négociation et du service client en tant que service support au service des besoins de l'entreprise
- Sens de l'écoute, de la communication et pédagogie
- Capacité à innover, à rénover les modes de fonctionnement et à accompagner le changement
- Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation
- Curiosité intellectuelle

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes ? Alors rejoignez-nous !