Au sein d’une Direction Générale Adjointe Ressources mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy
La métropole du Grand Nancy recrute son (sa)
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Cadre d’emplois des Attachés ou des Administrateurs Territoriaux
Filière administrative (Catégorie A)
Pôle Ressources / Direction des Ressources Humaines
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce : GN 25-30
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
La Métropole du Grand Nancy, qui compte 260 000 habitants, est située au cœur de la région Grand Est et joue un rôle stratégique dans son espace de rayonnement, au sein du département de la Meurthe-et-Moselle et sur l’axe stratégique du « Sillon Lorrain » qui se déploie du Luxembourg jusqu’au massif des Vosges.
La Métropole recrute au sein de la DGA ressources, un(e) directeur(trice) des ressources humaines mutualisé (Métropole du Grand Nancy et Ville de Nancy).
La DGA ressources est composée de 8 Directions : Finances, Ressources Humaines, Affaires Juridiques - Commande Publique et Assemblées, Systèmes d’informations et télécommunications, Patrimoine, une Direction Administrative et Financière (ces 6 Directions sont mutualisées avec la Ville de Nancy), Administration Générale (en cours de mutualisation) et un Centre Technique Municipal.
La DRH est composée de 5 services regroupant 82 agents
• Gestion administrative des RH
• Pilotage et organisation
• Prévention et santé au travail
• Recrutement Formation Mobilité
• Relations Sociales et Bien Etre au travail
Principales Missions du poste :
Vous pilotez la gestion des ressources humaines à partir des choix stratégiques des deux structures. A ce titre vous participez à la définition des ressources humaines.
Vous encadrez, animez et coordonnez, les activités des services de la direction.
Vous préparez les négociations avec les partenaires sociaux en lien avec la Direction générale, établissez et mettez en œuvre les projets inscrits à l’agenda social.
Vous assurez une gestion dynamique de la masse salariale.
Vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et participez à l’appui en matière d’évolution des organisations internes.
Vous accompagnez la mise en œuvre de la mutualisation des équipes ville et métro (convergence des outils, des process, …)
Vous alertez sur les risques juridiques et contentieux en matière de ressources humaines.
Vous apporterez conseil et assistance aux autres directions et développez les partenariats nécessaires tout en animant les réseaux pertinents, au sein et en dehors des deux structures.
Garant de la gestion administrative statutaire, vous êtes en charge de l’application des normes et de la mise en œuvre de toutes les évolutions législatives et réglementaires dans votre domaine.
PROFIL :
- Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
- Excellentes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
- Expertises managériales confirmées
- Qualités relationnelles avérées (sens de l’écoute, du travail en équipe et en transversalité.)
- Aptitude à la négociation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à fédérer avec conviction et efficacité
- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
- Capacité à représenter l’institution
Autres caractéristiques :
- Savoirs comportementaux liés au poste, anticipation, adaptation au changement,
réactivité, autorité, innovation et créativité, objectivité, ouverture
- Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d’aide à la décision
- Savoir sensibiliser et faire adhérer, négocier
- Travail en équipe, partager son expérience, être à l’écoute, savoir prendre du recul,
- Se montrer disponible.
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