Responsable des ressources humaines f/h, grenoble

Responsable des Ressources Humaines F/H, Grenoble

A propos de l'entreprise :

Depuis 20 ans, La Haute Société met le digital au service de l'expérience client. De la construction des stratégies au déploiement des dispositifs (sites, apps, campagnes...), nos 55 collaborateurs accompagnent Adidas, Aldi, Société Générale, Intersport et bien d'autres dans une multitude d'enjeux, qui mobilisent toutes les compétences qu'une agence leader se doit d'offrir. Leur fidélité est la meilleure preuve de notre valeur ajoutée.

Nous recherchons notre futur.e Responsable des Ressources Humaines F/H pour compléter notre équipe de direction et accompagner nos collaborateurs et collaboratrices investi·e·s dans les projets.

A propos du poste :

Au sein de notre équipe motivée et ambitieuse, vous aurez plusieurs axes de missions :

1. Ressources humaines stratégiques : Élaboration et mise en œuvre de la politique RH, participation aux réflexions stratégiques au sein du CODIR pour anticiper les besoins humains et piloter avec le DG et la DAF le suivi budgétaire RH.
2. Recrutement et intégration : Définition et mise en œuvre du plan de recrutement en lien avec nos managers. Assurer que nos nouveaux collaborateurs soient bien intégrés et accompagnés dès le premier jour, en n'hésitant pas à compléter les bonnes pratiques déjà en place à l'agence.
3. Développement des compétences et gestion des carrières : Élaboration et déploiement du plan de formation, mise en place d'outils d'évaluation des performances et de suivi des carrières, suivi des compétences disponibles et nécessaires, et accompagnement des managers dans la gestion des équipes et leur rôle RH (feedback, développement, etc.).
4. Gestion administrative et juridique : Suivi et participation à la gestion administrative des RH (contrats, avenants, suivi des congés, etc.) en lien avec la DAF. Veille au respect du droit du travail ainsi que des accords collectifs et des obligations légales tout en accompagnant le DG dans les relations avec les instances représentatives du personnel.
5. Culture et qualité de vie au travail (QVT) : Promotion d'une culture d'entreprise basée sur des valeurs d'innovation, de collaboration, de qualité et de culture client. Mise en place d'initiatives en faveur de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs, ainsi que mesure du climat social dans une démarche d'amélioration continue.
6. Relations sociales : Assurance d'un dialogue social constructif et gestion des éventuels conflits, réclamations ou contentieux en collaboration avec les managers, le DG et/ou des conseillers externes.
Profil recherché :

Une femme ou un homme doté·e d'un très bon relationnel et d'un esprit vif. Vous êtes à l'aise pour vous exprimer ainsi que vos idées devant des groupes de personnes. Vous saurez être force de proposition et piloter les actions liées aux ressources humaines, avec une expérience d'au moins 5 ans. Sympathique et sincère (le plus souvent possible, personne n'est parfait).

#J-18808-Ljbffr