Directeur des ressources humaines h/f

Job Overview
En tant que Directeur des Ressources Humaines (H/F), vous serez responsable de superviser et de gérer l'ensemble des activités liées aux ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous dirigerez une équipe RH et contribuerez à la mise en œuvre des politiques et des programmes RH.
RESPONSABILITES ET ACTIVITES PRINCIPALES
* Assure le Recrutement et l'intégration
- Définit les profils recherchés, le poste, la rémunération, en collaboration avec les opérationnels
- Rédige les annonces
- Gère la pré-sélection et mène les entretiens de recrutement
- Assure le suivi des candidatures
- Assiste et conseille les responsables de service/les RR sur le choix des candidats
- Représente l'entreprise dans l'ensemble des manifestations RH
- Développe et fait évoluer les outils/supports RH : procédures, livret d'accueil.
- Met en place et suit le process d'intégration des candidats
- Elabore les contrats de travail et les avenants, transmet les informations nécessaires pour la gestion administrative du collaborateur
- Suit les périodes d'essai en collaboration avec les managers
* Assure la gestion et le développement des carrières
- Gère les demandes de mobilité de la société
- Mène les entretiens de mobilité
- Identifie, valide les potentiels évolutifs et met en place des parcours de développement des compétences adaptés
- Met en place et suit le dispositif annuel d'évaluation des collaborateurs
- Informe les collaborateurs des dispositifs favorisant la mobilité (VAE, bilans de compétences)
- Conseille les managers sur l'organisation et l'évolution de leurs structures
- Anticipe et étudie les possibilités de reclassement
* Assure un rôle de conseil des opérationnels en matière de législation sociale
- Assiste et conseille les opérationnels en matière de procédures disciplinaires et de gestion administrative du personnel
- rédige les sanctions disciplinaires, les lettres de licenciement, les ruptures conventionnelles
- Répond aux sollicitations des acteurs externes (Inspection du travail, Médecine du travail...) et rédige les réponses à leurs courriers
* Manage l'équipe RH
- Suit et contrôle
- Accompagne, forme et évalue
COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI
* Savoir :
- Connaît la réglementation de la formation continue professionnelle
- Connaît les méthodes de recrutement
- Connaît les techniques d'animation de formation
- Connaît les différents métiers de l'entreprise
- Connaît l'environnement concurrentiel et le marché du textile
- Connaît la convention collective applicable
- Connaît les outils bureautiques
* Savoir être :
- Sens relationnel
- Réactivité
- Sens de l'écoute
- Sens de l'analyse et du jugement
- Traite avec discrétion et confidentialité les données liées à l'activité
- Orientation clients, serviable
- Fait preuve d'initiatives
- Capacité d'adaptation
- Sait affirmer ses idées
Formation demandée : Bac +5, spécialisation RH
Expérience demandée : expérience significative dans le domaine du développement RH (recrutement et/ou formation)
Langues
Français et anglais obligatoire, la maitrise du turc est un atout.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Avantages:
* Flextime
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Horaires:
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel