Le Centre Hospitalier Jacques Barrot recherche un(e) attaché(e) d'administration hospitalière - Responsable des Ressources Humaines et des Affaires médicales.
L'attaché(e) d'administration hospitalière aura en charge l'encadrement du service Ressources Humaines.
Missions générales :
L'attaché(e) assure :
* le conseil au Directeur d'établissement et directions fonctionnelles dans le cadre de sa délégation de gestion des RH
* l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi dans son domaine de compétence du bilan social de l'établissement
* l'ingénierie et la gestion de projets en terme de RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement)
* la préparation et l'animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
* le contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement notamment en termes de formation, GPMC, absentéisme
* la participation à la définition de projet professionnel, individuel et au bilan de réalisations
* l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale
* rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires
* l'exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité pour l'élaboration de tableaux de suivi et d'indicateurs en lien avec le Directeur d'établissement
* de garantir le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH
Missions permanentes :
La fonction implique :
* d'encadrer des équipes de gestionnaires administratifs du personnel : organisation de travail, conduite des entretiens d'évaluation, notation du personnel, analyse des besoins de formation, conseil et information, gestion des AT/MP
* d'organiser et de suivre les effectifs et la masse salariale
* de développer les outils permettant d'assurer le dialogue de gestion entre la Direction de l'établissement et les autres services de l'établissement
* de gérer les tableaux de bord relatifs à la gestion budgétaire
* de proposer des actions permettant de développer la communication avec les services de l'établissement sur les différents domaines RH afin de favoriser la modernisation de la gestion des RH
Si vous avez les diplômes et l'expérience requise, merci de transmettre votre lettre de motivation et un cv actualisé par mail
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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