Achil recherche pour le compte de son client, un Responsable RH F/H à Paris (La Défense) en CDI.
Entreprise : Groupe international spécialisé dans les solutions RH et recrutement
Lieu : Paris La Défense
Contrat : CDI, à pourvoir dès que possible
Rémunération : 55 000 à 65 000 € brut annuel
Avantages : RTT, titres-restaurant Et si vous rejoigniez un poste RH stratégique dans un groupe à portée internationale ?
Vous prendrez les rênes de la politique RH dédiée aux intérimaires d'un grand groupe RH. Au programme : négociation collective, pilotage des projets de formation, structuration des process et management d'une équipe engagée.
Vous contribuerez à faire évoluer un modèle social tout en accompagnant la montée en compétence de milliers de collaborateurs.
Pourquoi nous avons besoin de vous
Une fonction RH stratégique à consolider
Rattaché(e) directement à la DRH et dans le cadre d'une création de poste, vous serez en charge de structurer une fonction RH spécifique, dédiée à une population de 4000 intérimaires et 200 salariés en CDII, dans un groupe en pleine croissance. Le besoin : professionnaliser les pratiques RH, sécuriser les relations sociales, et piloter des projets structurants.
Un impact direct sur l'organisation
Vous apporterez votre méthode, votre hauteur de vue et votre capacité à décider : vos décisions influencent la qualité de la relation avec les partenaires sociaux, l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours, et la solidité du cadre RH de l'entreprise. Ici, chaque action compte.
Ce que vous ferez
Vos missions au quotidien
- Piloter la politique RH intérimaire : 4000 intérimaires, 200 CDII, 4 marques vous êtes garant(e) de la cohérence et de la structuration de l'approche RH.
- Déployer une stratégie de formation : identifier les besoins, coordonner les financements, piloter la mise en oeuvre.
- Gérer les relations sociales et les litiges : en lien avec les équipes juridiques, vous êtes un acteur de confiance dans les échanges avec les partenaires sociaux. Vous accompagnez les managers sur les sujets RH sensibles.
- Structurer les process RH : vous posez les bases d'une organisation plus fluide et performante.
- Manager 3 personnes : vous animez une équipe RH formation et êtes appuyé(e) par un juriste sur les sujets sensibles.
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