Description entreprise :
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d'Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l'hôpital Haut-Lévêque, l'hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au cœur de la ville de Bordeaux, il regroupe l'Hôpital Saint-André, l'aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.
La Direction Générale, située à Talence, rassemble l'ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.
Description du poste :
L'unité contrôle de gestion sociale, rattachée au Pôle des Ressources Humaines, est une équipe de cinq personnes composée de:
1 responsable
2 contrôleurs de gestion sociale
2 chargés des statistiques et du système d'information RH.
L'Unité contrôle de gestion sociale a pour mission d'établir des indicateurs et outils d'aide à la décision au sein du pôle des ressources humaines, ainsi que d'établir les budgets pour le personnel non médical (dépenses-recettes).
Suivi mensuel RH :
Analyse des effectifs (ETPR, Absentéisme, masse salariale);
Analyse de l'absentéisme ;
Analyse des évolutions de la masse salariale.
Construction et suivi budgétaire
Suivre, projeter les consommations des budgets annexes et des financements/conventions de votre enveloppe de gestion;
Vérifier des états de paie avant mandatement dans le cadre des crédits limitatifs (E40).
Contrôle de gestion sociale (pôles de référence) et contrôle interne:
Analyser par pôle des consommations (ETP, HSP, Hors effectifs) ;
Analyser par pôle de l'absentéisme ;
Analyser les écarts entre les consommations et les cibles déléguées
Veiller à la bonne affectation des financements exogènes de type MIG, FIR, MERRI (numérotation des postes) ;
Suivi particulier FIR/MIG Education thérapeutique – 3C – OBEPEDIA (…)
Soutien sur respect des procédures de recrutement - affectation,….
Profil recherché :
Bac +3
Expérience en ressources humaines exigée.
Connaissances de la fonction publique hospitalière (institution, statuts,...) seront appréciés.
La rigueur, le sens de l'organisation et l'adaptabilité seront des atouts majeurs.
Le sens du travail en équipe est indispensable !
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