Poste : Au sein de la BU " Mobilité à la demande ", en pleine croissance, vous assurez la gestion des ressources humaines sur un périmètre multisites comptant environ 350 collaborateurs.Rattaché(e) au DRH Groupe, vous co-animez les instances représentatives du personnel, accompagnez les managers dans la déclinaison de la politique sociale, et assurez les missions opérationnelles RH classiques.1. Relations sociales- Entretenir des relations constantes avec les élus,- Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés,- Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO,- Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise,- Sécuriser les obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires...),- Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites.2. Relations individuelles- Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux),- Mener à bien les procédures disciplinaires, tout en les sécurisant,- Contribuer à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec l'équipe de la DRH,- Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH (recours aux contrats précaires, dénonciation d'accords, etc.),- Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles,- Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre.3. Contribuer à la gestion des personnels des sites TAD/TPMR- Superviser l'ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l'intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu'à la sortie administrative,- Gérer les demandes et l'accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude, etc.),- Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège,- Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires.4. Développement des salariés- Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s'assurer de leur formation continue,- S'assurer du respect des clauses d'insertion du marché, des engagements Groupe en matière de RSE (RQTH et séniors),- Développer et faire grandir Profil : En matière de connaissances, nos prérequis sont :- Connaissance du secteur d'activité du transport et de la CCN associée,- Capacité à s'adapter dans des organisations complexes et à traiter simultanément des sujets variés,- Capacité à gérer un "retournement" dans un environnement difficile et dans un climat social compliqué, - Qualités de force de proposition, polyvalence, pédagogie, pragmatisme, prise d'initiatives, assertivité, négociation, rédactionnelles,- Forte résistance à la pression,- Écoute, compréhension, et travail en mode transversale,- Disponible, rigoureux et méthodique,- Aptitude à se déplacer.Le poste est basé à Montigny-le-Bretonneux (78). Des déplacements (2 jours par semaines) sont à prévoir sur les sites en Ile de France (78, 95, 93). Entreprise : Turnpoint est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain.Nous recherchons pour notre client, spécialiste du transport TAD / TPMR / Scolaire, un Responsable Ressources Humaines Multisites H/F.
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