L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi. L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines
Et si votre formation devenait une expérience concrète ? Optez pour notre alternance et transformez votre avenir dès aujourd’hui !
Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire administratif RH H/F en alternance !
#Assister le service des ressources humaines dans le calcul et l’établissement des bulletins de paie mensuels
Participer à la collecte et à la vérification des éléments variables de paie (heures travaillées, congés, absences ....)
Contribuer à l’administration des déclarations sociales (DSN) et des autres obligations légales en matière de paie
Assister dans le traitement des dossiers administratifs relatifs à la paie (contrats de travail, avenants...)
Collaborer avec les différents services de l'entreprise pour garantir la fiabilité des informations nécessaires à la paie
Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données relatives à la paie des employés
Participer à la veille législative en matière de droit du travail et de gestion de la paie
#Vous êtes intéressé par une formation Bac+3 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine
Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment les logiciels de paie (Sage, ADP...)
✨ AVANTAGES ENTREPRISE
Télétravail
Titres Restaurant
Participation aux frais de transport (100%)
#AVANTAGES ECOLE
Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...)
L'IFAE est l’opportunité idéale pour allier formation de qualité et expérience professionnelle passionnante. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur
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