L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi.
L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines
Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire administratif RH H/F en alternance !
MISSIONS
* Assister le service des ressources humaines dans le calcul et l’établissement des bulletins de paie mensuels
* Participer à la collecte et à la vérification des éléments variables de paie (heures travaillées, congés, absences ....)
* Contribuer à l’administration des déclarations sociales (DSN) et des autres obligations légales en matière de paie
* Assister dans le traitement des dossiers administratifs relatifs à la paie (contrats de travail, avenants...)
* Collaborer avec les différents services de l'entreprise pour garantir la fiabilité des informations nécessaires à la paie
* Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données relatives à la paie des employés
* Participer à la veille législative en matière de droit du travail et de gestion de la paie
PROFIL
* Vous êtes intéressé par une formation Bac+3 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine
* Vous avez un sens de la confidentialité et de la discrétion
* Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment les logiciels de paie (Sage, ADP...)
AVANTAGES ENTREPRISE
* Télétravail
* Titres Restaurant
* Participation aux frais de transport (100%)
AVANTAGES ECOLE
* Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et dune salle de restauration
* Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
* Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...)
L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !
Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur
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