Chargé(e) de mission rh et relations sociales en alternance (h/f)

Missions

:

Rattaché(e) à la Responsable du pôle Ressources Humaines de la Direction des Fonctions Transverses, le/la chargé(e) de mission RH et relations sociales aura pour principales missions :

1. Contribuer à la gestion de différentes campagnes Télétravail, EAE, aménagement du temps de travail ou encore autorisations annuelles de déplacement : Participer à la mise en œuvre de la campagne annuelle de télétravail (recensement des nouvelles demandes, recensement des demandes de renouvellement, organisation des tri-partites avec les managers, rédaction des avenants…) Participer à la mise en œuvre et au suivi de la campagne des entretiens annuels d’évaluation (EAE) et réaliser l’analyse qualitative et quantitative des EAE (jouer un rôle d’alerte)
2. Participation à des projets RH : Participer à un projet d’optimisation de l’utilisation du SIRH Contribuer à l’élaboration des outils de reporting, d’analyses et d’aides à la décision et à la formalisation des processus RH, Apporter le cas échéant sa contribution aux projets RH mis en œuvre par le Pôle RH
3. Participation à différentes missions transverses
4. Gestion des visites médicales
5. Communication
6. Veille juridique
7. (…)
8. Participer aux relations sociales :
9. Participer à la préparation des réunions paritaires (CSE, négociations…), assisterez aux réunions et formaliserez les comptes-rendus le cas échéant,
10. Participer à la rédaction des accords d’entreprise, notes d’information, notes juridiques, guides pratiques, procédures et autres livrables juridiques,
11. Participer à l’accompagnement des directions (appui et conseil juridique en droit social),
12. Réaliser d’une veille législative et réglementaire régulière et analyser les jurisprudences,
13. Participer à la mise en place de tableaux de bord et de reporting relatifs au service.

Intérêts pour l’étudiant :

Cette alternance vous permettra d’intégrer une entreprise à taille humaine (200 collaborateurs) en pleine reconstruction interne (réorganisation interne de l’ensemble des directions et changement d’environnement de travail au T3 2024). Les enjeux autour de la reconstruction d’un nouveau dialogue social et d’une nouvelle politique RH sont forts.<

Profil

14. Vous préparez actuellement un BAC +5 en Ressources Humaines ou droit social/droit du travail,
15. Vous avez de bonnes connaissances en Ressources Humaines et en droit du travail,
16. Vous avez un bon sens de l’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles,
17. Vous êtes force de proposition dans la résolution de problématiques RH et juridiques,
18. Votre rigueur, adaptabilité et bon relationnel seront des atouts indispensables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Candidature en ligne : Répondre en ligne Candidature par courrier :

Mutualité Française
Direction des ressources Humaines
Service développement
255 rue de Vaugirard
75719 Paris Cedex 15

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