Zone géographique:Arrondissement de Lille
Type d’emploi:Administratif
Description du Contexte / Environnement du poste
Développement des compétences cliniques, promotion des pratiques avancées, développement du management clinique, management de projet.
Missions générales
La mission première est en lien avec le souhait de promouvoir le concept d’organisation apprenante au sein de l’EPSM AL et de mettre en œuvre la stratégie de la direction des soins pour favoriser la dynamique de progression et d’apprentissage des soignants. Il s’agit de faciliter, fédérer, animer, concevoir et mettre en œuvre des méthodes pédagogiques. Le projet socle de ce poste étant de permettre aux personnes soignées de bénéficier d’une réponse la plus qualitative possible à leurs besoins de santé.
En partenariat avec l’ensemble des cadres et cadres supérieurs de santé et des professionnels:
* Pilotage du pack de formation du nouvel arrivant.
* Pilotage des cartographies des compétences métiers.
* Pilotage du développement des compétences en entretien infirmier, en évaluation du risque suicidaire, en prévention des pratiques d’isolement et contention.
* Dans le domaine du raisonnement clinique:
* Amélioration de la qualité des écrits soignants dans les transmissions et le dossier de soins informatisé, en partenariat avec les infirmiers référents des unités de soins ainsi que l’équipe en responsabilité du DPI.
* Elaboration et coordination de vignettes cliniques (psychiatrie-soins somatiques) en partenariat avec les soignants experts.
En partenariat avec le directeur des soins, structuration de l’implantation des IPA dans l’établissement, aide à la GPMC IPA, mise en œuvre de la feuille de route annuelle, animation du collectif IPA.
Accompagnement de projets institutionnels.
En partenariat avec l’encadrement supérieur et l’encadrement de proximité, un travail de coordination et de communication sera mené, en lien avec des sujets transversaux: Moindre recours isolement-contention, plans de prévention partagés, espaces d’apaisement, équipes mobiles, coordination des activités thérapeutiques, coordination des activités physiques adaptées, etc.
Aide aux entretiens de recrutement de la direction des soins.
Veille sur les appels à projets.
Mise en œuvre d’EPP et d’audits en partenariat avec la qualité et gestion des risques sur des thématiques soignantes et managériales.
Caractéristiques particulières du poste
Niveau de formation attendu: diplôme de cadre de santé.
Poste à temps plein, vous travaillez en journée sur la base de 38h20.
Vous assurez les gardes et astreintes.
Responsables fonctionnels / Liens privilégiés
POSITION HIERARCHIQUE ET LIENS FONCTIONNELS
Ce cadre est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Soins et travaillera en lien fonctionnel avec le Directeur des Ressources Humaines.
* Décret 2001-1375 du 31 janvier 2001 portant statut particulier du corps de cadre de santé de la fonction publique hospitalière article 5.
* Ordonnance du 2 mai 2005 – Article L 6145-6 du CSP. La réforme de la gouvernance hospitalière.
* Loi HPST n° 2009-897 du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires.
Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Compétences attendues et souhaitées
* Compétences en management de projet.
* Compétences en management clinique.
o Sens des responsabilités, compétences décisionnelles.
o Diplomatie/communication.
o Posture réflexive.
o Capacité d’animation, d’innovation et de coordination.
o Capacités de travail en transversalité.
o Autonomie.
o Connaissance de la démarche projet.
o Capacité à travailler en équipe, à rendre compte, à s’auto évaluer et à réajuster si besoin.
o Capacité à s’approprier la culture d’établissement, la spécificité du contexte de la santé mentale.
o Fédérer, coordonner, permettre la créativité, s’appuyer sur les expertises métiers.
o Positionnement dans un partenariat avec les cadres paramédicaux de pôle, les cadres de santé, les médecins, le département de formation continue de la DRH, les équipes pédagogiques des instituts de formations, la direction qualité gestion des risques.
Niveau de formation attendu: diplôme de cadre de santé.
Les candidatures devront parvenir au secrétariat de la Direction des Soins de l’EPSM de l’agglomération lilloise par mail (directions.soins@epsm-al.fr )ou par courrier (BP 4 - 59871 SAINT-ANDRE CEDEX).
L’Établissement Public de Santé Mentale de l’agglomération lilloise prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur Lille, Roubaix, Villeneuve d’Ascq et environs. Il comprend 12 secteurs (8 de psychiatrie générale, 3 de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent).
L’EPSM de l’agglomération lilloise gère ainsi 327 lits, 40 places de Maison d’Accueil Spécialisée, 126 places d’hospitalisation à temps partiel, 33 Centres Médico-Psychologiques (CMP) / Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) et CSAPA, 6 places en maison thérapeutique, 2 ateliers thérapeutiques, 7 places d’Accueil Familial Thérapeutique, 1 Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS), 1 dispositif de réécoute des suicidants, 1 dispositif périnatalité, 2 dispositifs de réussite éducative, 1 Pôle d’addictologie (avec un volet sanitaire, une EHLSA et un volet médico-social CSAPA), 1 centre de formation avec la présence sur son site de trois instituts de formation pour aide-soignants, infirmiers et cadres, 2 dispositifs tournés vers la précarité, 2 centres de proximité de réhabilitation psychosociale.
En 2020, 23 000 personnes ont été vues ou suivies en soins à temps complet, à temps partiel ou en ambulatoire. Aujourd’hui, 1563 professionnels oeuvrent pour ces missions de service public.
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