Chef de projet sirh (f/h)

Notre activité

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

Vos missions au sein de l’équipe

Dans le cadre du développement du SIRH Groupe, nous recherchons un.e chef.fe de projet SI paie. Son rôle est de maintenir et développer les applications du domaine en relation avec le métier RH en coordination avec la Direction du SI PAIE Groupe.

Missions principales

1. Assurer le maintien en conditions opérationnelles du ou des outils en responsabilité
2. Mettre en place des évolutions permettant d'améliorer et/ou d'optimiser l'utilisation de la solution ADP Link en lien avec les métiers et l’éditeur en cohérence avec l’architecture du SIRH Groupe
3. Respecter toutes les étapes nécessaires aux déploiements avec une attention particulière sur la recette interne et l'accompagnement des utilisateurs
4. Assurer la coordination des éditeurs, fournisseurs des solutions et utilisateurs
5. Assurer les arbitrages relatifs aux projets sous l’angle des ressources Humaines et financières en lien avec son responsable hiérarchique
6. Elaborer et piloter le budget confié en lien avec son responsable hiérarchique
7. Piloter et organiser l’intervention et la mobilisation des ressources (humaines, budgétaires et technologiques) sur les projets en responsabilité
8. Animer les réunions et clubs utilisateurs

Vos atouts pour réussir

Compétences transverses

9. Avoir un esprit d’équipe et de transversalité
10. Savoir piloter les projets et la transformation qui en découle
11. Savoir manager le changement
12. Savoir former
13. Savoir communiquer et animer des réunions
14. Piloter le budget des activités en responsabilité
15. Être orienté(e) client et résultat
16. Savoir animer des réunions en présentiel et à distance
17. Savoir rédiger un cahier des charges
18. Savoir gérer la relation avec des fournisseurs
19. Être mobile géographiquement ponctuellement car des déplacements, parfois d’un ou deux jours, sont à effectuer
20. Maîtriser un Anglais technique/projet afin d’être capable de participer à quelques réunions voire d’en animer

Compétences Métiers

21. Avoir une excellente connaissance du domaine Paie et GTA
22. Savoir analyser et améliorer les processus RH
23. Maîtriser l’architecture fonctionnelle d’un SIRH

Compétences techniques

24. Disposer d’une expertise Paie et GTA et être opérationnel(le) immédiatement sur la solution. Connaitre également l’outil ADP Link serait un plus
25. Maitriser les savoirs techniques nécessaires à l’activité (bases de données, principes d’interface, API, architecture technique…)

Expérience requise

26. Au moins 3 années d’expérience dans le domaine de la paie avec une expertise reconnue sur la solution ADP Link

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

27. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
28. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

29. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
30. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

31. 10 jours de télétravail par mois
32. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
33. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
34. 64,2% de prise en charge des frais de transport
35. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
36. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
37. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

38. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
39. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...