Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Synergie recrute pour Synergie un(e) Responsable Ressources Humaines - Secteur Grand Sud
Donnez un nouvel élan à votre carrière avec Synergie !
Envie d'un poste à fort impact au sein d'un leader des Ressources Humaines ? Avec une présence dans 17 pays, 800 agences, et plus de 5 000 collaborateurs, Synergie vous ouvre les portes d'un environnement stimulant et dynamique. Rejoignez le 1er groupe français de services RH, et prenez part à une aventure humaine unique, où l'innovation et l'excellence sont au coeur de notre action.
Votre mission : Devenez le pilier RH de la région grand sud
En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), vous serez un acteur clé de la Direction RH France et du succès opérationnel dans votre région. Votre mission ? Accompagner les managers et contribuer à la performance des équipes en mettant en oeuvre une politique RH de proximité, adaptée aux enjeux locaux.
Ce que vous ferez au quotidien :
Déployez la stratégie RH : Vous serez responsable de l'application des processus RH (recrutement, mobilité interne, développement des compétences) et de leur adaptation aux besoins locaux.
Soyez un partenaire opérationnel stratégique : Accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, en jouant un rôle central dans la gestion des talents, la performance, l'engagement et le développement des compétences.
Recrutez les meilleurs talents : Collaborez avec les équipes du siège pour anticiper les besoins et attirer des profils de haut niveau, tout en fidélisant les talents en place.
Créez un environnement inclusif : Assurez-vous que la diversité et l'équité soient toujours au rendez-vous.
Agissez en tant que force de proposition : Participez activement à l'amélioration continue des processus RH, en collaboration avec les experts du siège.
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