Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi LA COMMUNE DE SALIES-DE-BÉARN (4675 habitants)
RECRUTE
UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
Poste à temps complet
Cadres d'emplois des adjoints administratifs territoriaux et des rédacteurs territoriaux
Emploi susceptible d'être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l'article ° du Code général de la fonction publique Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité du Maire, et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) plus particulièrement :
- Assurer la gestion administrative du personnel : rédiger des actes administratifs, saisir les éléments de gestion administrative du personnel, préparer et instruire les dossiers retraites, veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, etc.,
- Assurer la gestion et le suivi de l'absentéisme : appliquer les procédures de gestion et de contrôle des congés annuels, des autorisations d'absence et du temps de travail, saisir les éléments de suivi relatifs aux congés maladie, etc.,
- Assurer la gestion de la paie : établir les bulletins de paye (70 payes environ par mois), structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, être l'interlocuteur de la trésorerie, participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale, etc.,
- Suivre administrativement les processus de recrutement, les demandes d'emploi et de stage,
- Participer au développement des moyens humains de la collectivité : élaboration et suivi du plan de formation, des lignes directrices de gestion, de la gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences (GPEEC), etc...
- Participer à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité : régime indemnitaire, participation sociale complémentaire....
Conditions d'exercice :
- Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Grande disponibilité, adaptabilité, polyvalence,
- Gestion simultanée de différents dossiers,
- Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service,
- Respect impératif de délais (paie),
- Relations avec les agents, les cadres, les élus et les partenaires (CDG, trésorerie...),
- Activité déterminée, supervisée et évaluée par la DGS,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation à la prévoyance. Profils recherchés - Diplôme : Formation en gestion des collectivités locales et/ou en ressources humaines,
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser le processus de la paie et le logiciel de paie (Parme/Cosoluce),
- Savoir préparer et rédiger les documents et administratifs (arrêtés, contrats, etc...),
- Maîtriser l'élaboration et la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel,
- Aptitudes relationnelles, de dialogue, de négociation et de médiation,
- Organisation, rigueur et gestion des priorités, force de proposition,
- Expérience requise dans un poste similaire en collectivité territoriale.
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