Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Catégorie : B
Filière : Administrative
Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux
Grade : Rédacteur
Type de contrat : Permanent
Temps de travail: Temps complet

Rattaché à la directrice des ressources humaines, le gestionnaire ressources humaines exerce ses missions au sein d'une équipe de 10 personnes. Il intervient en particulier en appui de la responsable formation et de la conseillère de prévention.


Vos missions principales

1. Gestion administrative de la direction

* Assure l'accueil téléphonique et la gestion de la boîte courriel de contact de la direction des ressources humaines
* Saisit les engagements comptables de dépenses et recettes, établit les bons de commande
* Réalise les comptes-rendus de réunions syndicales

En étroite collaboration avec la responsable formation et GPEC :

* Contribue à l'élaboration du plan de formation et le déploie sur le périmètre qui lui est confié (2 DGA sur 3)
* Met en oeuvre le plan annuel de formation (PADF) définit avec le CNFPT
* Renseigne les agents sur les modalités de mobilisation des dispositifs de formations à caractère personnel (compte personnel de formation [CPF], VAE, procédures de préparations aux concours ..)
* Contribue à la conception d'outils de pilotage et de suivi, et à la valorisation de l'activité
* Contribue à l'évaluation du plan de formation : dresser un bilan pluriannuel actualisé annuellement

3. Santé et sécurité au travail

* Réalise l'organisation des visites médicales en lien avec la médecine du travail et met à jour le logiciel CIRIL
* Met en oeuvre les actions de formation liées à la sécurité et prévention des risques professionnels
* Réalise les commandes de prestations (psychologue du travail, achats de matériels ergonomiques ou de protection...) et contribue à la gestion du budget santé-sécurité

4. Participation aux évolutions du service

* Contribue à la mise à jour et à l'alimentation de l'intranet
* Participe activement aux nouveaux projets RH

Liste non exhaustive susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service


Mission particulière ou ponctuelle

* Contribue à l'organisation des élections professionnelles


Votre profil

* Bonne connaissance des outils bureautiques
* Connaissance du statut de la FPT
* Connaissance de la règlementation en matière de formation professionnelle
* Savoir analyser, traduire et formuler un besoin de formation et proposer la solution adéquate
* Maîtrise des outils bureautique et logiciels métier (CIRIL-RH & Finances)
* Capacité à travailler en équipe
* Qualité rédactionnelle
* Autonomie et rigueur
* Etre organisé(e)
* Devoir de réserve et sens du service public


Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo

Travail sur 4,5 jours par semaine ou 5 jours par semaine ou semaine basse 4 jours/semaine haute 5 jours (roulement 1 semaine sur 2), rythme de travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l’amicale du personnel contre contribution, télétravail, carte restaurant (8€ par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.


Vos conditions de travail

* Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale : nous vous recrutons dans le cadre d'une mutation
* Vous n'êtes pas fonctionnaire : vous serez recruté par voie contractuelle → un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé (renouvelable et transformable en CDI après 6 ans de CDD)

Temps de travail : De 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6 jours de RTT par an ou 37h30 avec 15 jours de RTT par an ou 39h avec 23 jours de RTT par an).
Lieu de travail :70 Rue de Neufbourg, 50000 Saint-Lô
Prise de poste : Dès que possible

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