Vous participez activement à la gestion des ressources humaines et à la mise en œuvre de la politique des RH du Groupe. A ce titre, vos missions sont :
Administration du personnel (50% du poste) :
* Gérer le suivi administratif : entrées, sorties, mutations,
* Superviser la gestion des temps, congés, et visites médicales,
* Mettre à jour les tableaux de bord RH et reporting sociaux,
* Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
Campagnes EAP/EP/Entretiens :
* Suivre des campagnes annuelles EAP/EP/Entretiens Forfait jours,
* Analyser et exploiter les compte-rendus d'entretiens,
* Participer au projet de digitalisation des campagnes d'entretien.
Formation et Développement des Compétences :
* Identifier et analyser les besoins en formation,
* Construire et déployer le plan de formation annuel,
* Gérer les relations avec les organismes de formation et OPCO,
* Évaluer les actions de formation
Projets et Optimisation :
* Participer aux projets de digitalisation et d'optimisation RH,
* Contribuer à l'harmonisation des avantages sociaux,
* Assister à l'organisation des élections professionnelles.
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