VOS MISSIONS _________
Rejoindre les Opérations c’est avant tout vous révéler sur votre mission. Au sein de nos équipes et sous l’accompagnement de votre tutrice, vos principales missions en tant que « Généraliste RH, seront axées sur :
1. Recrutement et intégration :
Vous participez activement aux processus de recrutement et d’intégration des intérimaires en sélectionnant les candidatures et en conduisant les entretiens. Vous suivez leur intégration, effectuez des points d’étapes et contribuez aux prises de décision.
Vous coanimez les recrutements en alternance et stage de votre périmètre.
Vous participez à des forums en lien avec les équipes recrutement.
2. Développement RH :
Vous participez aux processus de mobilité interne au sein des différents périmètres. Vos missions incluent l'identification des besoins, la rédaction et la mise à jour des fiches de poste et des annonces, l'affichage des offres, ainsi que la conduite des entretiens.
Vous pourrez être amené(e) à travailler sur différentes missions de développement RH, comme la préparation de people review ou la structuration de parcours de carrière.
3. Santé / Sécurité :
Vous collaborez avec le service Santé et Sécurité pour promouvoir un environnement de travail sûr. Vous participez également, si nécessaire, à des projets HSE ainsi qu'à des analyses ou groupes de travail à la suite d’accidents de travail.
4. Communication interne :
Vous contribuez à la rédaction et à la diffusion d’informations internes aux collaborateurs : mises à jour des affichages RH, diffusion d’informations lors des réunions d’information générale (RIG), animation de stands sur des sujets spécifiques (ex : heures excédentaires), etc.
5. Support administratif RH :
Vous contribuez à la gestion administrative des salariés, incluant les contrats de travail, les dossiers employés, les processus de notre solution SaaS (PeopleDoc), ainsi que les documents relatifs à l’embauche.
Vous facilitez et suivez l’intégration des nouveaux embauchés afin qu’ils appréhendent au mieux leurs rôles, responsabilités ainsi que la culture d’entreprise et nos valeurs.
6. Suivi des indicateurs RH :
Vous collectez, et si besoin, préparez des données pour les rapports de suivi de divers indicateurs RH (ex : absentéismes et actions associées…).
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